09.09.2016, 07:35
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 08.11.2012
Сообщений: 29
Благодарности: 12
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Оформление сотрудника переводом из другой организации
Добрый день! К нам переводом оформили сотрудницу, которая находится на больничном по беременности и родом. Больничный лист заканчивается 8 сентября, а оформлять мы ее будем 9 сентября. Как правильно ее отпустить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?Мы ее 9 числа принимаем и с 9 числа формируем приказ об отпуске по уходу за ребенком?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
11.09.2016, 17:19
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В вашем (принимающая организация) случае оформление работника на работу ничем не отличается от других.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком можете также в день приема на работу.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях