[Олег1]

Вносятся поправки в ТК, в частности расширяется подсудность и по трудовым спорам вроде как можно подавать иски по месту жительства.
Это так и есть? Никаких подводных камней?

Второй момент.
Срок исковой давности увеличен до года.
То есть, с 4 октября можно подать иск по ранее "просроченным" спорам?
Например, по спору о зп за ноябрь 2015 г (это сферический пример по дате)?
Тоже все верно?

Сомнения возикли потому, что практически не вижу комментариев по этим изменениям. Хотя, возможно, просто вопрос не особо существенный, только мне очень важен..

[Н.К.]

Сообщение от Олег1

Вносятся поправки в ТК, в частности расширяется подсудность и по трудовым спорам вроде как можно подавать иски по месту жительства.

А сейчас разве иначе?

Сообщение от Олег1

Срок исковой давности увеличен до года.

Только за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сообщение от Олег1

То есть, с 4 октября можно подать иск по ранее "просроченным" спорам?

И даже с 3 октября.

Сообщение от Олег1

Например, по спору о зп за ноябрь 2015 г (это сферический пример по дате)?

По общему правилу трудовое законодательство обратной силы не имеет, поэтому все будет зависеть от конкретной ситуации, момента возникновения спорного правоотношения.

Сообщение от Олег1

не вижу комментариев по этим изменениям

Потому что смысла нет, поскольку неизвестно как истолкуют новые нормы суды и начнет складываться судебная правоприменительная практика.

[Олег1]

Сообщение от Н.К.

А сейчас разве иначе?

Сейчас? Вроде бы по месту нахождения работодателя...
У меня это другой город..:

[юрий13]

Сообщение от Н.К.

А сейчас разве иначе?

Да, сейчас по месту нахождения работодателя.

Сообщение от Олег1

Например, по спору о зп за ноябрь 2015 г (это сферический пример по дате)?
Тоже все верно?

Нет. См. ч. 3 - ч. 5 ст. 12 ТК РФ. И вообще подобный подход нарушал бы принцип равенства граждан перед законом и судом.

[Олег1]

Сообщение от юрий13

Нет. См. ч. 3 - ч. 5 ст. 12 ТК РФ. И вообще подобный подход нарушал бы принцип равенства граждан перед законом и судом.

Так вот как понять, с какого месяца реально будет работать изменение срока исковой давности?
Пример. Нарушение произошло в августе, подаю в октябре СИД действительный и по старой, и по новой редакции.
Все хорошо. А смогу я подать скажем, в декабре?
По старой-просрочу, по новой-нормально..

[Н.К.]

Сообщение от Олег1

Сейчас? Вроде бы по месту нахождения работодателя...
У меня это другой город..:

Сообщение от юрий13

Да, сейчас по месту нахождения работодателя.

Не всегда, при определенных условиях и сейчас МОЖНО подать иск к работодателю по месту жительства работника.

Сообщение от юрий13

Нет. См. ч. 3 - ч. 5 ст. 12 ТК РФ. И вообще подобный подход нарушал бы принцип равенства граждан перед законом и судом.

Ну почему же так категорично. При увольнении, если оно произойдет с 03.10.16г возможно, а по текущей задолженности - неизвестно еще как сложится практика.

[Олег1]

Сообщение от Н.К.

Не всегда, при определенных условиях и сейчас МОЖНО подать иск к работодателю по месту жительства работника.

А можно чуть-чуть поподробнее? У меня ответчик в другом городе, вариант подачи иска по месту жительства мог бы решить многие проблемы..

[юрий13]

Сообщение от Н.К.

Не всегда, при определенных условиях и сейчас МОЖНО подать иск к работодателю по месту жительства работника.

Разве что при согласовании в трудовом договоре такой территориальной подсудности. Или я чего-то пропустил?

Сообщение от Н.К.

Ну почему же так категорично. При увольнении, если оно произойдет с 03.10.16г возможно, а по текущей задолженности - неизвестно еще как сложится практика.

Конечно, по-разному может сложиться, я лишь свое мнение по этому поводу изложил, так как к иному выводу не вижу правовых оснований.

[Н.К.]

Сообщение от юрий13

Или я чего-то пропустил?

Думаю вы сами в состоянии перечитать тему и ответить на свой вопрос.

Сообщение от юрий13

так как к иному выводу не вижу правовых оснований

Это не значит, что их нет.

[Н.К.]

Сообщение от Олег1

А можно чуть-чуть поподробнее?

Нужно смотреть ваш трудовой договор.