[oleg gelo]

Добрый день! Работала в частной фирме главбухом 8 лет. Продолжительное время руководитель вменял мне ошибки и недочеты в работе других служб, последний год постоянные придирки. Наконец, меня додавили и я написала заявление по собственному. Мне его тут же подписали, за час до окончания рабочего дня рассчитали и выдали трудовую. На мой вопрос, что готова отработать 2 недели и передать дела как положено,, руководитель сказал: "до свидания!". Прошел месяц, в организацию после меня пригласили аудитора, проверить дела, и теперь меня просят устранять все недочеты, которые обнаружила аудитор. Т.е. нужно приехать к ним в свободное время и устранять замечания. И к тому же передать дела по акту в присутствии аудитора. Законно ли это? Я понимаю, что я больше не являюсь работником той организации, как мне поступить? И может ли что-то работодатель в отместку мне предпринять через суд? Спасибо!

[Афина Паллада]

Вы правильно отметили, что вы больше не являетесь работником той организации.
Обязанности работать после увольнения трудовым законодательством даже в отношении главных бухгалтеров не предусмотрено.

Сообщение от oleg gelo

может ли что-то работодатель в отместку мне предпринять через суд?

Адекватность вашего бывшего РД тут не определить. И подпадают ли ваши недочеты под материальную ответственность - тоже. Если недочеты устранимы, в т.ч. новым ГБ, то скорее всего нет.

Можете вежливо ответить, что не имеете свободного времени, чтобы помочь. Если вы (допустим) уже трудоустроены и скорее всего будете на испытательном сроке, очень не предусмотрительно с вашей стороны в указанный период отпрашиваться у нового РД, правда?

[oleg gelo]

Афина Паллада, Спасибо большое! Я так и ответила бывшему РД, что не могу отпрашиваться, т.к. уже работаю. Недочеты, выявленные аудитором, незначительны и касаются только первички (по сути, текущая работа перед закрытием квартала). Еще раз Вам спасибо!