Старый 04.06.2016, 18:13   #1
Elena Vlad 12
Пользователь
 
Аватар для Elena Vlad 12
 
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Перевод из сменного графика в пятиневный

Здравствуйте! В связи с временной нетрудоспособностью сотрудника, который работает в пятиндевном графике с 8 часовым рабочим днем(в трудовом договоре это указано),необходимо перевести сотрудника из сменного графика 2/2 ( по 12 часов,день,ночь,отсыпной выходной) в 8 часовой график,на место заболевшего. В такой ситуации,не возможно предугадать за два месяца,что кто то из сотруднкиов заболеет. Возможно ли перевести сотрудника на время больничного листа? Как это грамотно оформить,на какую статью Тк РФ можно сослаться? Возможно ли выпустить,только приказ о переводе с изменением графика на время болезни,до его выхода на работу? Спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.06.2016, 21:15   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena Vlad 12 Посмотреть сообщение
Возможно ли перевести сотрудника на время больничного листа?
да, согласно
Цитата:
ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Цитата:
Сообщение от Elena Vlad 12 Посмотреть сообщение
Возможно ли выпустить,только приказ о переводе с изменением графика на время болезни,до его выхода на работу?
Нет, необходимо заключить с замещающим работником (назовем его работник Временный) письменное соглашение, издать приказ о временном переводе работника Временного на другую работу на время болезни работника Основного.
В принципе, соглашение сторон может быть выражено в письменном заявлении работника Временного, что он согласен на временный перевод на место работника Основного на время болезни последнего на условиях таких-то. Оплата труда по временной должности не может быть ниже, чем по постоянной у работника Временного.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.06.2016, 04:41   #3
Elena Vlad 12
Пользователь
 
Аватар для Elena Vlad 12
 
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
В принципе, соглашение сторон может быть выражено в письменном заявлении работника Временного, что он согласен на временный перевод на место работника Основного на время болезни последнего на условиях таких-то. Оплата труда по временной должности не может быть ниже, чем по постоянной у работника Временного.
Служебной записки,где будет указано Ф.И.О сотрудника и подпись,что согласен на перевод на период болезни, и приказа (как основание служебная записка) достаточно будет? Доп.соглашение к трудовом договору на период болезни не заключать? Или можно только заявление от работника: В связи с болезнью,согласен выйти в смену,до его выхода на работу и приказ,основание,заявление работника?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.06.2016, 12:54   #4
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena Vlad 12 Посмотреть сообщение
приказа (как основание служебная записка) достаточно будет?
нет. Основание - соглашение
Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
я же написала, лучше соглашение. Я не понимаю, в чем проблема заключить соглашение?
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.06.2016, 13:13   #5
Elena Vlad 12
Пользователь
 
Аватар для Elena Vlad 12
 
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
нет. Основание - соглашение

я же написала, лучше соглашение. Я не понимаю, в чем проблема заключить соглашение?
как это отразить в доп.соглашении к трудовому договору?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.06.2016, 13:34   #6
Elena Vlad 12
Пользователь
 
Аватар для Elena Vlad 12
 
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena Vlad 12 Посмотреть сообщение
как это отразить в доп.соглашении к трудовому договору?
Извините,немного не понимаю,очередность оформления. Доп.соглашение,Приказ? Или все такие достаточно заявление и доп.соглашения? Как проще всего это сделать,это происходит очень часто. Обсудить это не с кем. спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.06.2016, 13:48   #7
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena Vlad 12 Посмотреть сообщение
Как проще всего это сделать
Делать надо не как проще, а как правильно. Минимально достаточно допсогласшения и на его основании изданного приказа. Содержание допсоглашения как обычно: Преамбула: бла-бла-бла Работник и Работодатель заключили настоящее соглашение о нижеследующем: работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанность временно выполнять работу по должности такой-то отдела такого-то (при наличии). Срок выполнения работы - на период временной нетрудоспособности основного работника ФИО. Заработная плата устанавливается такая-то, режим работы такой-то. Если еще какие-то обязательные условия ТД меняются (место осуществления работ, характер работы (разъездной, в пути и т.п.), устанавливается ненормированный рабочий день - все надо отразить.
Да вы погуглите, в Интернете полно образцов.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.06.2016, 13:51   #8
Elena Vlad 12
Пользователь
 
Аватар для Elena Vlad 12
 
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если работник ушел на больничный сегодня,на завтра я могу уже подготовить доп.соглашение и приказ,правильно?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.06.2016, 13:52   #9
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena Vlad 12 Посмотреть сообщение
на завтра я могу уже подготовить доп.соглашение и приказ,правильно?
можете
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе