07.02.2011, 12:18 | #11 | |
Пользователь
Регистрация: 27.01.2011
Адрес: Россия / Ставропольский край / Пятигорск
Сообщений: 26
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
По Закону в случае если судом был рассмотрен иск о том ,что Вы не выдаете дубликат, и ему было отказано. Он не в праве обратиться в суд по тем же основаниям , с тем же требованием. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2011, 13:30 | #12 | |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Максим, если будете ходатайствовать о назначении экспертизы, дело затянется неизвестно насколько, а вынужденный прогул будет тикать. Не теряйте времени, высылайте дубликат, попробуйте договориться с работником. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2011, 16:13 | #13 | |
Пользователь
Регистрация: 27.01.2011
Адрес: Россия / Ставропольский край / Пятигорск
Сообщений: 26
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Что еще работник хочет поиметь с предприятия вообще не понятно!!!!!!!!!!!!!!!!!! Если касс коллегия вернет на рассмотрение в суд первой инстанции, срочно нужно будет написать, возражение на его иск (это предусмотрено законом) Если суд обяжет Вас платить, то Вы вправе обратиться с иском в порядке регресса к лицу по чьей вине возникли все ваши проблемы - кадровому сотруднику ответственному за ведение делопроизводства (если у Вас есть приказ о назначении такового) и взыскать всю сумму оплаченную Вами истцу. Так как в данной ситуации, полностью виновен сотрудник кадровой службы. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2011, 16:47 | #14 | |||
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
суд отказал в выдаче дубликата
Цитата:
Цитата:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Другой возможности сократить выплаты я не вижу. Цитата:
|
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2011, 17:26 | #15 |
Пользователь
Регистрация: 24.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Серпухов
Сообщений: 147
Благодарности: 63
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Зачем инвалиду трудовая, если ему показан домашний труд?
Лада М,Э все ясно объяснили. Дубликат отправлен, вместе с предложением вернуть испорченный. В пятницу кассация, поеду обязательно и предьявлю квиток и опись работнику, попрошу чтоб отказался от кассации. Однако, чувствую, что не сам он провернул иск. И в планы у него скорее входит месть за то, что мы сфабриковали несколько приказов и актов о его отказе в росписи, но ведь нам это не помогло! Скорее всего будет настаивать на выплате за прогул по день получения нового дубликата, а не по день отправки его нами. Но ведь не может быть, чтоб отказывали в приеме на работу из-за ошибок в прошлых записях! Ведь это не их проблемы? Проблемы эти работника. А он все равно работать не может, значит и не может ему повредить ошибка в трудовой. Неужели суд не учтет этот факт? Работник и копию справки ИПР приложил, что работу может выполнять только домашнюю. А дома зачем ему трудовая? Фактически он издевается и злоупотребляет правом. Конечно, если еще назначат платить, то будем кадровика трясти. А имеет значение, что это его первый опыт кадровым работником? Не охота судиться впустую. Время и нервы дороже.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2011, 17:43 | #16 |
Пользователь
Регистрация: 24.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Серпухов
Сообщений: 147
Благодарности: 63
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Где проводят судебно-психиатрическую экспертизу в г.Москве?
Вот именно. Ведь ограника это изменение ткани, костей и проч, но никак не психики. Только как это доказать в суде? Ведь, чтобы просить о судебно-психиатрической экспертизе, мы должны изложить свою точку зрения. А откуда она, мы ж не медики? А вдруг работник предоставит мед.заключение, что именно от длительности (более 2-х лет) судебной тяжбы с нами произошли органические изменения ЦНС? И суд вынесет решение исходя от представленных доказательств. А какие адреса мы можем предложить суду для проведения экспертизы? Ни разу не слышал о них. Ка=то шизики не попадались еще. Скорее всего работник не блефует и раз смело выложил диагноз (органическое расстройство личности), то скорее у него есть и документ на руках. И притащит скорее всего психиатра, как свидетеля. И что, нам своего психиатра тащить? Сильно волнует, что придется доплачивать к пенсии работника. Она у него около 5000р. Или сейчас нет таких законов, ведь производственной травмы не было? а если у него психика слабая, мы причем? Мы его не были и даже не ругали. Сам виноват, надо было уволиться самому.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2011, 18:10 | #17 | |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности. Никаких исправлений в ней не должно быть. Это запрещено. Работник будет давить, что его трудовая книжка оформлена с нарушениями, и будет прав. Про нравственные страдания и всякие болезни он говорит к тому, чтобы за моральный вред побольше получить. Убедит суд, накинут. Нет, не имеет. Должен исполнять обязанности как следует. Уж как книжки вести, обязан знать. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2011, 20:02 | #18 |
Пользователь
Регистрация: 28.11.2009
Адрес: / /
Сообщений: 341
Благодарности: 26
Поблагодарили 122
раз(а) в 120 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Мне в отделе кадров не учитывая требования новой инструкции по заполнению трудовой книжки, по старой памяти на титульном листе зачеркнули сведения об образовании и указали высшее ( в связи с его получением). Нигде не нашла как данную ошибку кадров устранить. Дубликат получать? Может быть кто-нибудь сталкивался.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2011, 21:28 | #19 |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2011, 21:38 | #20 |
Пользователь
Регистрация: 28.11.2009
Адрес: / /
Сообщений: 341
Благодарности: 26
Поблагодарили 122
раз(а) в 120 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
дак вроде бы но новому в случае получения высшего образования средне-специальное не зачеркивается, а высшее рядом с ним пишется. У меня средне-специальное зачеркнули,ввысшее сверху написали и на обороте титульного печать и запись типа внесена на основании диплома и т.д.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях