[Лада М.]

Маргарита 1964, я не знаю. В правилах не нашла.
Попробуйте свой вопрос в разделе трудовое право, подразделе кадровое пр-во задать.

[Максим6383]

Сообщение от Лада М.

Вы поймите, ему отказали в приеме на работу из-за записи о прогуле. Он же принес справки от работодателей.
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности. Никаких исправлений в ней не должно быть. Это запрещено. Работник будет давить, что его трудовая книжка оформлена с нарушениями, и будет прав.
Про нравственные страдания и всякие болезни он говорит к тому, чтобы за моральный вред побольше получить. Убедит суд, накинут.


Нет, не имеет. Должен исполнять обязанности как следует. Уж как книжки вести, обязан знать.

При предоставлении в суд доказательств о невозможности трудоустроиться, мы ему и выслали дубликат, когда он еще был инв. 3-й группы. Но ведь вскоре он стал инв.2-й группы и ошибки в дубликате никак не влияют на его трудоустройство, а значит не нарушено его право на труд. Он ведь и не может уже работать. Из жадности он и судится. Вот и боимся, что и пособие потребует, увеличив исковые требования! В этом случае тоже с кадровика взыскивать пособие? Он сразу уволится встанет на учет в ЦЗН. и что с него возьмешь? Жаль, что не знаю точно возможны ли органическое расстройство личности при умственном и нервном переутомлении, на что ссылается работник? Если возразить будет нечего, то суд удовлетворит все, что он требует. Даже суд от него устал.

[Маргарита 1964]

Сообщение от Лада М.

Маргарита 1964, я не знаю. В правилах не нашла.
Попробуйте свой вопрос в разделе трудовое право, подразделе кадровое пр-во задать.

вот и я не нашла. Наверное надо будет дубликат делать пока не поздно.

[Лада М.]

Сообщение от Максим6383

ошибки в дубликате никак не влияют на его трудоустройство, а значит не нарушено его право на труд.

укажите это в возражениях.
Думаю, пособие вряд ли удовлетворят. По моему мнению, нет оснований. Это же не несчастный случай и не проф. заболевание. Если будет просить, скажите, что ТК это не предусмотрено.

[Максим6383]

Сообщение от Лада М.

укажите это в возражениях.
Думаю, пособие вряд ли удовлетворят. По моему мнению, нет оснований. Это же не несчастный случай и не проф. заболевание. Если будет просить, скажите, что ТК это не предусмотрено.

обязательно укажем. а если он сошлется на ГК РФ и что-нить еще? По сути, конечно, можно сказать, что мы допустил массу нарушений. и как бы суд не счел это за дискриминацию именно на это и упирает работник.

[Лада М.]

Максим6383, дискриминация по каким мотивам? В любом случае, признание дискриминации влияет только на сумму морального вреда. Говорите, что ошибки свои Вы исправили.

[Максим6383]

Сообщение от Лада М.

Максим6383, дискриминация по каким мотивам? В любом случае, признание дискриминации влияет только на сумму морального вреда. Говорите, что ошибки свои Вы исправили.

Спасибо за поддержку и советы. однако, вряд ли удастся исправить все. Хотел уже новую тему открывать, но может для начала изложу, посоветуйте, пожалуйста, в какой раздел поместить.
в общем, работник грозился увеличить иск еще в одним пунктом. Когда выносили первое решение о восстановлении, работник болел, но без больничного. И даже не знал, что судья отказал в его ходатайстве об отложении заседания ввиду его болезни (прислал в суд факсом копию справки с ЛУ), что лечится амбулаторно и получает инъекции. Судья счел это злоупотреблением правом. И почему-то решение ему во время не выслали. Прошло дней 20, а работник на работу не выходит. Мы ему телеграмму, мол он восстановлен, просим сообщить причину невыхода. Через день он приехал и написал заявленние на отпуск без содержания, якобы ему нужно быть сегодня у профессора. Мы отказали, но он все равно ушел, получил страховой полис и после этого заболел надолго. Так теперь он собрался взыскать с нас пособие по больничному со дня восстановления на работе (больничный ему не дали, т.к. полис мы у него забрали, когда уволили за прогул), которое ему даже не было начислено, потому что он предоставил только справку из ЛУ, что болел 25 дней. Потом, еще требует пересчитать ему расчетные с учетом оплаты несуществующего больничного, так как отсутствие начислений за 25 дней существенно снизила размер средней з/платы и как итог небольшие расчетные. Мы консультировались с инспекцией по труду, там сказали, что таких случаев у них не было и посоветовал блефовать, типа полис изъяли законно в день увольнения, все выплаты по решению суда произвели. Но все таки неспокойно. Один оболдуй столько головной боли доставил! А вдруг были такие случаи, была у меня ссылка на судебную практику, но там сейчас реконструкция сайта. вот и чешу репу, успею ли до пятницы что придумать... Посоветуйте, что можно сделать?

[Лада М.]

Сообщение от Максим6383

полис изъяли законно в день увольнения, все выплаты по решению суда произвели.

пожалуй, так и стоит говорить.

Сообщение от Максим6383

25 дней существенно снизила размер средней з/платы и как итог небольшие расчетные

по-моему 25 дней - это капля в море. разница будет - копейки. если, конечно, у него зарплата не 100 тыс.

Сообщение от Максим6383

успею ли до пятницы что придумать

в пятницу кассация? если да, там будет решаться вопрос об отмене/не отмене решения. по существу рассматривать не будут. тем более дополнительные требования.

[Максим6383]

Сообщение от Лада М.

пожалуй, так и стоит говорить.

по-моему 25 дней - это капля в море. разница будет - копейки. если, конечно, у него зарплата не 100 тыс.

в пятницу кассация? если да, там будет решаться вопрос об отмене/не отмене решения. по существу рассматривать не будут. тем более дополнительные требования.

То, что дело вернут, уверен на 99%. слишком белыми нитками судья шил решение . Просто, хотел знать справедливы ли его притязания, если да, то хочу попросту откупиться от него. спрошу в лоб, что хочет. а если правда на моей стороне, то напишу в суд заявление, чтоб в наше отсутсвие рассмотрел иск. Достал уже это работничек. надо работать, а он со своими кляузами. Хочется уж увидеться с ним на кассации в последний раз. И забыть как кошмарный сон.

[Лада М.]

Максим6383, главное - спокойствие! Чем больше Вы будете нервничать, тем больше удовольствия доставите работнику. Оно Вам надо?

Сообщение от Максим6383

справедливы ли его притязания

у него наверняка своя версия произошедшего. И обижен он не меньше Вашего.

Сообщение от Максим6383

напишу в суд заявление, чтоб в наше отсутсвие рассмотрел иск

если уж совсем идти невмоготу, возражения напишите.