[lenny123]

Здравствуйте, Уважаемые господа.

Увольняюсь с работы, и неожиданно работодатель заявляет мне, что у меня 20(!) дней излишне взятого отпуска, и эти деньги из расчета вычтут.

Но такого просто быть не могло. Насколько я знаю по закону положено 28 дней в год. У нас есть внутренняя система, которая отмечает отпуска, и каждый раз когда мне нужно было взять день, я вычитала из отпуска. Когда они закончились, я стала брать за свой счет, о чем писала работодателю.

Что-то можно сделать? Или если работодатель считает что я взяла лишнее, то все теперь?

И по поводу библиотеки - мне тут сказали что я не вернула книгу, хотя я ее вернула. Что делать? Дело было года два назад. И вот теперь пишут - за вами числится книга. Если секретарша ошиблась и не отметила что я книгу вернула, мне теперь и книгу покупать? В ее получении я не расписывалась как и в возврате. У нас маленькая библиотечка, ее обычно секретарша открывает

Помогите пожалуйста. Заранее спасибо

[slavayurev]

Если вы получали деньги за те дни, когда брали за свой счет - то действительно нужно с вас их вычесть, а если вы не получали за дни деньги - то работодатель не прав. Попросите в ОК(или у руководителя) расшифровку начислений ваших доходов(расчетные листы за каждый месяц).
Если у секретарши нет отметки о том, что вы книгу получали - то ничего с вами не сделают. Мало ли кто ее взял и не вернул.

[lenny123]

Cпасибо

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от slavayurev

в ОК(или у руководителя) расшифровку начислений ваших доходов(расчетные листы за каждый месяц).

а при чем тут отдел кадров, если начислениями ведает бухгалтерия

[slavayurev]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

а при чем тут отдел кадров, если начислениями ведает бухгалтерия

Опечатался - за последние 5 лет моей работы бухгалтер по з.п. исполнял обязанности начальника отдела кадров.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от slavayurev

за последние 5 лет моей работы бухгалтер по з.п. исполнял обязанности начальника отдела кадров.

это не значит, что у автора вопроса та же история

[Доброжелательница]

Сообщение от lenny123

Когда они закончились, я стала брать за свой счет, о чем писала работодателю.

если таких отпусков в год более, чем 14 кал. дней, то они не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Например, я принята на работу 03.09.2013 года, мой рабочий год закончился 02.09.2014, но в течение этого рабочего года я брала отпуск без сохранения з/п общей продолжительностью 30 кал. дней. 14 к.д. из них входят в стаж для отпуска, а 16 - уже нет. В результате - следующий рабочий год у меня "сдвигается" и начался уже не 03.09, а 18.09.2014... может у Вас частично и это сыграло свою роль.