13.03.2012, 13:43 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 20.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 26
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"букет" нарушений
жену вынудили уволиться из торговой сети, где она была менеджером-консультантом, а по сути, продавцом одежды.
причины - не суть (но сеть гнилая). текучка - 13 чел. при штате салона 3 чел. за год:-) перед женой уволились две другие сотрудницы. повесили долг (по материалке), но на троих, вкл. жену. через 2 недели увольняется жена - снова инвентаризация, и снова вешают "спортивные суммы" - 10 тыр. но на одну (на новых, протеже, не распространяется). я стал разбираться. 1. у жены не было на руках договора (единств. эк. в салоне), не выдают:-) 2. несколько раз штрафовали - за всяческие лирические нарушения (плохо вывесили товар и пр.), причем в начисленном стояла сумма до штраафов, а на карточку поступала сумма за минусом. никаких оснований в письменном виде. 3. премия начисляется за выполнение плана продаж. 2 месяца не платили, потому что "надо не просто выполнить, а существенное превысить" и т.д. у меня вопрос по стратегии. как зафиксировать нежелание выдать трудовой договор (свидетелей что ли брать?) обращаться ли в связи с этим в трудовую инспекцию (или как она называется)? нет ли здесь состава преступления со стороны салона (разница между начисленным и переведенным за карточку)? как получить премию и куда обращаться, чтобы оспорить штрафы? вероятно, до начала боевых действий стоит обратиться с претензией (но факт. адрес не соотв. юридическому)? рассмотрение мирового судьи по м/ж или м/юр. адреса фирмы? спасибо за внимание. |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.03.2012, 15:27 | #2 | ||
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
В районном суде по юр. адресу организации, исковое заявление о взыскании з/п. Направить заявление в организацию с просьбой выдать заверенную копию ТД (на основании ст. 62 ТК РФ), доказательства обращение к исковому и просить суд запросить ТД у ответчика, но могут и не предоставить. Вообще, попробуйте обратиться в Прокуратуру и в ГИТ, но помните о сроках на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ). |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
13.03.2012, 16:27 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
дополню:
1. "как зафиксировать нежелание выдать трудовой договор (свидетелей что ли брать?)" Точнее, РД обязан зафиксировать выдачу ТД: Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ст.67 ТК 2. "нет ли здесь состава преступления со стороны салона (разница между начисленным и переведенным за карточку)?" З.п. вся белая? Речь идет о начисленном и перечисленном окладе или оклад+премия/надбавка? 4. "...оспорить штрафы?" См. вопросы по п.3. Если РД не дурак, штрафы применяются в схеме серых/черных зарплат, или вуалируются премиальной составляющей (в документах это штрафами не проводятся - в крайнем случае уменьшением премии за ненадлежащее выполнение обязательств, при которых начисляется премия в полном объеме). До начала боевых действий, нужно определится, какой оклад согласован письменно, какие обязательства РД взял на себя при начислении премий (условия) - можно путем запроса копий соответствующих документов (ст.62 ТК - копии ТД, выписка из штатного расписания, копии/оригиналы расчетных листков).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.03.2012, 19:05 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 20.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 26
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада,
спасибо! (Знавал я сотрудницу одноименного с вашим бюро по трудоустройству на ул. Черняховского Наталью Прок...ну) По сути. Расчетных листков и ведомостей не видел никто, даже управляющая салона, При приеме на работу подписи "Экз. ТД получил" не было, договоренности были такие: сделка 9% с продаж + 13 тыр оклад, ес-но все за вычетом 13%ПДН. При окончательном расчете, которого не было де-факто (ибо удержали 10 тыр) сказали, что 13 тыр (оклад) входит в 9%::-). Зарплата перечислялась на карту раз в месяц в конце (после 25-го) месяца, следующего за расчетным:-) Другими словами, т.н. штрафы (за "что-то у вас как-то не так") брались из дохода 9% от продаж, а премии, начисляемые за выполнение салоном плана ни разу не выдавались. |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.03.2012, 19:11 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 20.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 26
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
юрий13,
спасибо. по п.1 у жены товарища пришли на следующий день и устроили шухер (вероятно, зависит от АО г. Москвы). по п.3. я все думал, отчего такая борзость. теперь понял. юрадрес в далеком подмосковном городе, кто ж поедет?:-) |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.03.2012, 08:27 | #6 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
андреас, "договоренности были такие: сделка 9% с продаж + 13 тыр оклад, ес-но все за вычетом 13%ПДН. При окончательном расчете, которого не было де-факто (ибо удержали 10 тыр) сказали, что 13 тыр (оклад) входит в 9%"
ТД вообще, хоть один экземпляр, подписывали? Если да, то как там прописано, то и правда, несмотря на устную договоренность. Что написано пером.... Если ТД вообще не оформлялся, то доказывать, что договоренность была иная, тем более, что и по факту выплачивалось 13 тыс с учетом 9%, бесперспективно. В этом направлении даже нет смысла идти. Если в ТД будет оклад 10000, а не МРОТ. - и то хорошо. Запрашивайте в порядке ст.62 ТК копии всех необходимых документов. П.С. После можно вести конструктивный разговор с РД по поводу не только судебных тяжб, но и возможных штрафных санкций со стороны ГИТ. Может, удастся договориться полюбовно.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.03.2012, 10:03 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 20.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 26
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада,
спасибо за ответ. ТД в одном экз. подписывала, там было про 13 тыр+9%, при расчете (на словах) было разъяснено, что имелось в виду, если выручки не будет, то исходить будут из формулы 13 тыр/кол-во дней, но до предметного рассмотрения не дошло, ибо была конфликтная ситуация по т.н. штрафам. Я не юрист, но мне кажется, сильная сторона - поступления на карту, они зафиксированы, можно взять распечатку в банке. РД трудно будет разъяснить причину, по которой перечислялись какие-либо деньги работнику в размере 9%-13% удержания целый год (+ запись в ТК). Кроме ТД, ШР, расчетных листков, какие доки посоветуете затребовать? (Особенно в части удержания т.н. штрафов)? Имеет смысл явиться по месту факт. адреса и дать под роспись подобный запрос, либо только з/п с уведомл. на юрадрес в М.о.? |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.03.2012, 12:10 | #8 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
хм, официальный документ, который фиксируется порядок и условия применения этих "штрафов" (локально-нормативный акт, регулирующий порядок премирования и надбавок, правила внутреннего трудового распорядка, иные ЛНА, касающиеся трудовой деятельности работника), табель учета рабочего времени
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях