[Paola1007]

Я работала по срочному трудовому договору, забеременела.Срочный трудовой договор был заключен с 01,10,2010 по 31,03,2011, но по причине беременности был продлен, оплачен отпуск по беременности и родам.По ст 261 ТК РФ, после окончания беременности меня должны уволить. Но есть следующий пункт:если женщина фактически продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Об окончании беременности я сообщила в отдел кадров по телефону, но уволить они меня могут только после предоставления свидетельства о рождении, а приехать лично и привести свидетельство я смогу позже чем через неделю. Возможно ли в моем случае доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки сроки увольнения упущены?