[mari_na14]

Работник работает в организации по совместительству 4 часа. По ТК РФ в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Если в месяце есть предпраздничные (сокращенные) дни, работающим на основном месте работы в табеле ставим не 8 а 7 часов => общее кол-во часов уменьшается на 1. Как в этом случае быть с совместителем? Если не сократить время работы, получится, что в месяце он отработает больше половины рабочего времени основного работника. Но ведь к совместителям сокращенные дни не применяются?

[юрий13]

Сообщение от mari_na14

Но ведь к совместителям сокращенные дни не применяются?

ТК не содержит каких-либо различий, безопаснее делать так как написано в кодексе.

[mari_na14]

Т.е. в предпраздничный день нужно ставить 3 часа вместо 4-х, верно?

[юрий13]

Сообщение от mari_na14

Т.е. в предпраздничный день нужно ставить 3 часа вместо 4-х, верно?

Получается, что по ТК - да. Последствия - возможность привлечения по 5.27 КоАП РФ, некоторые налоговые проблемы.

[Афина Паллада]

+

Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.
...
Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
(Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 <О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>)