23.06.2012, 17:00 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.06.2012
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Балаково
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
переход на сменный график
Если работников (не всех, а только двоих) переводят на сменный график с их согласия, нужно ли их предупреждать заранее за 2 месяца как в статье 74, или условия труд.договрора в данном случае меняются по ст. 72. И как быть с графиком сменности. Обязательно нужно ознакомить с ним работников за месяц и нужно ли его вообще утверждать руководителем или кадровик может вести его просто для себя.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.06.2012, 09:29 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Барбарос, можно по ст.72 ТК,
"Обязательно нужно ознакомить с ним работников за месяц" Вы полагаете, что ч.4 ст.103 ТК дает какие-либо иные варианты? "...утверждать руководителем..." График сменности все-таки документ, локальный акт, а не "памятка для кадровика", более того, он согласуется с просоюзом (если он имеется) бумажка, "...или кадровик может вести его просто для себя?" полагаю, с учетом выше сказанного, вопрос отпадает сам собой.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях