[uhov3]

Если государство так экономит на зарплатах своим служащим, то 1,5 миллиона оно на замену машины, не подлежащей восстановлению, найдет ...
Государство должно быть радо, что до сих пор некоторые соглашаются за такие деньги работать.
В этом примере ТК (или УК) не защищает работодателя вообще, а только ухудшает его положение ?

[tomsaw]

Сообщение от Лана Сухарева

Вот скажите, что Вы можете взять с работника с зарплатой 7000 руб., да ещё двумя тремя иждивенцами? Если его долг (ну например по его вине произошла авария машины, не подлежащая восстановлению) стоимостью 1,5 млн. рубл.?
И таких "горе" работников о ч е н ь много. А ещё у нас народ воровать любит, что по его мнению плохо лежит, а дома пригодится.

А страховать оборудование не пробовали?

[tomsaw]

Сообщение от asmodeus10

...в принципе 60 часовая рабочая неделя меня не пугает, если при этом будет законодательно закреплено на сколько больше будет она оплачиваться по сравнению с 40 часовой...

Меня тоже не пугает. И поболе работал. Но тогда я был значительно моложе и не имел ни семьи, ни прочей личной жизни. Тратить заработанные деньги, кстати, весьма неплохие, было некогда. Хватило меня на пол-года.

Увеличив рабочую неделю в полтора раза невозможно добиться роста производительности в полтора раза.

[Лана Сухарева]

Сообщение от tomsaw

Увеличив рабочую неделю в полтора раза невозможно добиться роста производительности в полтора раза.

Я не за увеличение рабочей недели, а за равноправие сторон. А то в данном случае где равноправие?
Работник может обратиться в профсоюзный орган -раз, в инспекцию по труду - два, в прокуратуру - три, в суд - четыре. А куда обращаться работодателю? Где равноправие. За не приём беременной женщины работодателю "светит" уг. ответственность, а за отказ работать или порчу имущества только гр. правовая ответственность, да и то "задолбаешься" её доказывать. И т.д, т.д., т.д.

Сообщение от tomsaw
А страховать оборудование не пробовали?

А денег на это работодателю Вы дадите? Всё и от всего не застрахуешь. Даже если застрахуешь ещё не факт, что деньги получишь. Да и устанешь доказывать в суде, что действительно был страховой случай.

[Афина Паллада]

даешь уголовную ответственность за отказ работать у беременного юридического лица.

[Лана Сухарева]

Сообщение от Афина Паллада

даешь уголовную ответственность за отказ работать у беременного юридического лица.

Лично мне не смешно.
Вы в курсе сколько платит работодатель за работника налогов и сколько ему приходиться во всевозможных инстанция отчитываться? А ещё если принял беременную женщину, выплатил за неё все налоги, выплатил ей родовые и т.д. А ФСС отказывается эти деньги возмещать! Ни разу не сталкивались с подобной ситуацией? А я сталкивалась и не раз!!! Так что Ваш юмор и сарказм не уместны.
Как бы Вы этого не хотели, а работодатель у нас заведомо в невыгодном (проигрышном) положении находится!
Поэтому я за изменение ТК в части.

[юрий13]

Сообщение от Афина Паллада

даешь уголовную ответственность за отказ работать у беременного юридического лица.

Лана Сухарева,
Работодатель обладает властью над работником, они не равноправны "от природы". Величина налогов и сборов - проблема других отраслей права, ТК тут ни при чем.

Сообщение от Лана Сухарева

Поэтому я за изменение ТК в части.

В какой части?

[Афина Паллада]

Лана Сухарева, дык какие могут быть шутки - это же Вы тут требуете равноправия...

"...а за отказ работать..."
да, предлагаю отбирать паспорта и объявить Юрьев день..

[Лана Сухарева]

Сообщение от Афина Паллада
предлагаю отбирать паспорта и объявить Юрьев день..

Я не сомневаюсь, когда Вы будете работодателем, то так наверное и будете поступать.
Мне же например, хотелось бы видеть норму, по которой работодатель может уволить работника без объяснения причины. И многое другое. У меня нет сейчас технической возможности всё что я думаю написать.

[Иван Цветков]

Сообщение от Афина Паллада

предлагаю отбирать паспорта и объявить Юрьев день..

Вы это серьезно?
У крепостных нет стимула работать, да впрочем что я говорю. историю все изучали.
LDPR_Цветков