21.01.2011, 13:25 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Россия / Читинская обл. / Петровск-Забайкальский
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение
Я написала заявление о предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов, но сложились такие обстоятельства, что мне придется уволиться по собственному желанию связи с переездом на новое место жительство.
1 вопрос – имею ли права я написать заявление об увольнение до предоставления дополнительного отпуска. 2 вопрос – если да, то, как правильно написать заявление об увольнении. 3. вопрос – когда должна получить расчет и трудовую книжку. |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.01.2011, 14:00 | #2 | ||
Юрист
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251
раз(а) в 229 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
В день увольнения. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
01.02.2013, 20:33 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 25.05.2012
Сообщений: 20
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доброго времени суток. С 7.01.2011 г. вступила в законную силу ст. 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних".
В отношении работника было уголовное преследование, которое подпадает за преступления которые предусмотрены ст. 351.1 ТК РФ (преступления против жизни и здоровья). В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ не допускаются лица, имеющие и имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, за исключением лиц, в отношении которых уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниям. Уголовное преследование было прекращено в связи с примирением сторон. Работа связана непосредственно с несовершеннолетними. Работник был принят еще задолго до вступления в силу этой статьи. Нужно ли увольнять сотрудника? Какие основания относятся к реабилитирующим? Если работника необходимо уволить, то по п. 13 ч. 1 ст. 8 ТК РФ? И какой порядок увольнения по этой статье? Необходимо письменно уведомить работника о предстоящем увольнении? |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.02.2013, 12:10 | #4 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон - точно не реабилитирующее
да, придется Стандартный, как для всех увольнений по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. В день получения копии постановления следственного органа или суда о прекращении УД, вступившего в законную силу. До этого времени, видимо, придется отстранить работника от работы без оплаты. |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.02.2013, 16:52 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 25.05.2012
Сообщений: 20
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Выходит, прежде чем уволить работника необходимо уведомить работника в письменной форме, предложить другую вакантную должность, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, а потом в случае отказа можно будет увольнять по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2013, 01:46 | #6 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Djnna, понимаете, Вам никуда работника перевести невозможно - из-за специфики самой организации - прочитайте название ст. 351.1 Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Т.е. хоть дворник - но если в школе работает - уволить придется. Не сказано, что лица непосредственно осуществляющие воспитание, обучение и т.д. Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 04.02.2013 в 16:39.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях