Старый 21.06.2014, 11:17   #1
surlenet
Пользователь
 
Аватар для surlenet
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 21
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Законность изданного приказа

Уважаемые коллеги, помогите разобраться в непростой ситуации. Работодатель поручает устно работникам выполнить работу в течении трех дней с 02.06.2014 по 04.06.2014.Работа была выполнена в срок, что подтверждается актом приемки. После этого работодатель издает приказ от 05.06.2014 о выполнении работы с 02.06.14 по 04.06.14 и назначает ответственного за выполнение этой работы.( Напоминаю работа выполнена до издания приказа).
Как можно расценивать с правовой точки зрения изданный приказ? Почему спрашиваю, потому что работнику ,который был назначен в этом приказе ответственным за выполнение работы было применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2014, 17:18   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,241
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от surlenet Посмотреть сообщение
издает приказ от 05.06.2014
в самом приказе именно эта дата стоит? Работники с ним ознакомлены, те, кто учатсвовал в выполнеии работ? Дата ознакомления стоит?
Цитата:
Сообщение от surlenet Посмотреть сообщение
работнику ,который был назначен в этом приказе ответственным за выполнение работы было применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
выразившееся в чем? В ненадлежащем выполнении работ в указанные даты? или за что-то другое?
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2014, 19:13   #3
surlenet
Пользователь
 
Аватар для surlenet
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 21
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
в самом приказе именно эта дата стоит? Работники с ним ознакомлены, те, кто учатсвовал в выполнеии работ? Дата ознакомления стоит?
выразившееся в чем? В ненадлежащем выполнении работ в указанные даты? или за что-то другое?
Работники с приказом от 05.06.14 ознакомлены.

Последний раз редактировалось surlenet; 21.06.2014 в 19:17..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2014, 19:28   #4
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,241
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от surlenet Посмотреть сообщение
Работники с приказом от 05.06.14 ознакомлены.
никто возражений при ознакомлении не записал в ознакомительной записи? Тогда приказ вполне имеет право на существование. Т.к. он, хоть и не своевременно, но закрепил то, что было оговорено устно. И раз никто из ознакомившихся не возражал при ознакомлении, в т.ч. и тот, кто этим приказом назначен ответственным, то доказать обратное будет трудно. Вы так и не ответили, взыскание было наложено
Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
выразившееся в чем? В ненадлежащем выполнении работ в указанные даты? или за что-то другое?
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2014, 20:19   #5
surlenet
Пользователь
 
Аватар для surlenet
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 21
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
никто возражений при ознакомлении не записал в ознакомительной записи? Тогда приказ вполне имеет право на существование. Т.к. он, хоть и не своевременно, но закрепил то, что было оговорено устно. И раз никто из ознакомившихся не возражал при ознакомлении, в т.ч. и тот, кто этим приказом назначен ответственным, то доказать обратное будет трудно. Вы так и не ответили, взыскание было наложено
Работа была выполнена некачественно ,так посчитал работодатель. Однако, после проделанной работы был составлен акт о том что работа выполнена надлежащим образом и все механизмы работают нормально. Просто , у работодателя предвзятое отношение к работнику и он пытается всеми правдами и неправдами его уволить.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2014, 20:29   #6
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,241
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от surlenet Посмотреть сообщение
Однако, после проделанной работы был составлен акт о том что работа выполнена надлежащим образом и все механизмы работают нормально
и на основании этого акта наложено взыскание? Что-то Вы "в показаниях путаетесь" ... Я третий раз спрашиваю -
Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
выразившееся в чем? В ненадлежащем выполнении работ в указанные даты? или за что-то другое?
без ответа на этот вопрос дальнейшее обсуждение считаю бессмысленным.
Цитата:
Сообщение от surlenet Посмотреть сообщение
у работодателя предвзятое отношение к работнику и он пытается всеми правдами и неправдами его уволить.
незаконное увольнение можно обжаловать, можно восстановиться на работе, имея соответствующие доказательства. Только смысл работать там, где руководитель так относится к работникам?
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2014, 20:45   #7
surlenet
Пользователь
 
Аватар для surlenet
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 21
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от surlenet Посмотреть сообщение
Работа была выполнена некачественно ,так посчитал работодатель. Однако, после проделанной работы был составлен акт о том что работа выполнена надлежащим образом и все механизмы работают нормально. Просто , у работодателя предвзятое отношение к работнику и он пытается всеми правдами и неправдами его уволить.
Прошу прощение, оказывается работник с приказом от 05.06.14 не был ознакомлен
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2014, 22:26   #8
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,241
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Прошу прощение, оказывается работник с приказом от 05.06.14 не был ознакомлен. :-) Я Вам про Фому.... без ответа на этот вопрос дальнейшее обсуждение считаю бессмысленным.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе