14.05.2015, 17:36 | #1 | ||
Пользователь
Регистрация: 05.03.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 138
Благодарности: 4
Поблагодарили 25
раз(а) в 24 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Трудоустройство ИГ с ВУ и РВП
Всем доброго времени суток. У меня возник вопрос, но начну с предыстории.
Все ниже описанное касается Москвы У меня есть и ВУ, РВП. При попутке трудоустроиться, бухгалтерия сначчала завернула с формулировкой о том, что у меня нет Разрешения на работу, позже разобрались. Потом - у нас нет разрешения на привлечение ИГ - разобрались. Теперь вот не знают, кому слать уведомления Раньше слали по РНР в три органа: 1. В ФМС 2. В ЦентрЗанятости 3. В ФНС Центр занятости реструктуризировали в ГКУ МЦТО ( http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_mi...boss_info.html ). На сайте ФМС написано, что надо отправлять бланки в центр занятости в теч 3 рабочих дней. Но на самом МЦТО написано, что с 1 января 2015 не надо уведомлять их, а итолько ФМС, ссылаясь на Федеральный закон от 24.11.2014 г. № 357-ФЗ Цитата:
Вот дополненный пункт 8, который прямо об этом говорит Цитата:
Пожалуйста, подскажите |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
14.05.2015, 18:30 | #2 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,618
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,486
раз(а) в 3,366 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.05.2015, 22:24 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 08.02.2015
Адрес: Россия / Краснодарский край /
Сообщений: 38
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здравствуйте, скажите, работодатель должен уведомить уфмс в кот.зарегистрирован иг с рвп или же в том районе в кот.располагается работодатель???
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.05.2015, 22:27 | #4 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,618
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,486
раз(а) в 3,366 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях