Старый 20.12.2010, 15:34   #1
Дмитрий
Юрист
 
Аватар для Дмитрий
 
Регистрация: 08.10.2007
Адрес: Россия / /
Сообщений: 9,975
Благодарности: 2,970
Поблагодарили 668 раз(а) в 420 сообщениях
Записей в дневнике: 49

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст документа > http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.09.2011, 15:39   #2
Мухи-Н
Пользователь
 
Аватар для Мухи-Н
 
Регистрация: 03.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 37
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В правоприменительной практике возникла необходимость четко определить законодательно: возможно ли продление срочного трудового договора. На сегодняшний день существует две противоположные точки зрения. Согласно первой, продление срочного трудового договора возможно путем заключения дополнительного соглашения. Согласно второй, продлить срочный трудовой договор нельзя, необходимо расторгнуть старый и заключить новый трудовой договор. В связи с чем, при злоупотреблении правом со стороны работника и недостаточной квалификации кадрового работника, возможны иски в суд от работников с требованием признать срочный трудовой договор заключенный на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а может еще и компенсации морального вреда.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.09.2011, 14:23   #3
Григорий Мудрый
Пользователь
 
Аватар для Григорий Мудрый
 
Регистрация: 05.03.2011
Сообщений: 32
Благодарности: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

По-моему мнению, лучше и безопаснее для руководителя расторгнуть старый и заключить новый срочный трудовой договор. И еще желательно убедиться, что работник попадает в ту категорию, с которой возможно заключить данный вид трудового договора, а то могут признать по суду и как бессрочный
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.09.2011, 15:30   #4
Zhannah
Пользователь
 
Аватар для Zhannah
 
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 67
Благодарности: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Однако Роструд в своем письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 указывает, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.09.2011, 15:54   #5
Птичка
Пользователь
 
Аватар для Птичка
 
Регистрация: 20.04.2011
Сообщений: 89
Благодарности: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Предлагаю направить предложение в Минюст РФ о внесении изменений в ТК РФ с целью устранить пробел в законодательстве, включив в статью 59 "Срочный трудовой договор" пункт о возможности продления срочного трудового договора на новый срок.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.10.2011, 13:41   #6
Наталья Пятых
Партнер
 
Аватар для Наталья Пятых
 
Консультации онлайн Offline
 
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 70
Благодарности: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Причем привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания. При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется.
Законодательно понятие «эпизодически» нигде не определено и этим пользуются многие работодатели, принуждая работников работать ненормированно не эпизодически, а постоянно, объясняя производственной необходимостью. Причем в качестве компенсации обещается дополнительные дни к отпуску или отгулы, обещание которых во многих случаях остается на словах.
Предлагаю на законодательном уровне закрепить максимальное количество часов, на которое может «растягиваться» обычный рабочий день, превращаясь в ненормированный.
__________________
С уважением,
Пятых Наталья
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.12.2011, 15:05   #7
Наталья Пятых
Партнер
 
Аватар для Наталья Пятых
 
Консультации онлайн Offline
 
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 70
Благодарности: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Хочется отметить уменьшение количества дел, которые связаны с защитой права работников на справедливую заработную плату. Заявители зачастую не используют статью 236 ТК РФ, которая предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Это связано с тем, что компенсация, установленная законом, мала. Поэтому для ее действенности, а не видимости санкций, необходимо размер ответственности работодателя существенно увеличить. Это позволит стимулировать работодателя вовремя выплачивать заработную плату и подтолкнет работников к активным действиям по защите своих прав в суде в случае регулярных задержек выплаты заработной платы.
__________________
С уважением,
Пятых Наталья
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.12.2011, 15:10   #8
Мухи-Н
Пользователь
 
Аватар для Мухи-Н
 
Регистрация: 03.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 37
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Закон не позволяет установить факт трудовых отношений. В суде по иску об установлении факта трудовых отношений возникла патовая ситуация. Работник работал у работодателя - ИП с 1997 по 2005 гг. Факт трудовых отношений в суде подтвержден полностью, не оспаривается ответчиком. Но, представитель пенсионного фонда заявила, что работодатель - ИП не имел права брать на найм работников до 1 января 2002 г., поэтому закон не позволяет установить факт трудовых отношений с 1997 по 2002 гг., а следовательно, данный период не может быть зачтен в трудовой стаж. Налицо пробел в законодательстве.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.12.2011, 15:14   #9
Птичка
Пользователь
 
Аватар для Птичка
 
Регистрация: 20.04.2011
Сообщений: 89
Благодарности: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Согласно ч. 2 ст. 8 проекта ФЗ Минэкономразвития России запрещается совершение заказчиками, должностными лицами контрактной службы заказчика, участниками процедур закупок любых действий, противоречащих требованиям настоящего ФЗ, результатом которых могут являться недопущение, ограничение, устранение конкуренции. Круг субъектов, которым запрещается совершать действия ограничивающие или устраняющие конкуренцию, необходимо расширить, включив сотрудников проверяющих и контрольных органов.
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
мониторинг правоприменения


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе