[Sun_flower]

Уважаемые коллеги,

С трудовым правом сталкиваюсь крайне редко, поэтому сейчас очень нуждаюсь в совете профессионалов.

Ситуация такая:

компания - иностранная (Франция), трудовой договор с гражданином Франции,трудовой договор подчинен французскому праву, оплата труда также происходит во Франции.

Единственная привязка к России - это то, что работник большую часть времени провел в командировках именно в Россию.

Дает ли это основание работнику обращаться за защитой своих прав в российский суд? нам наоборот интересно вывести спор за пределы России.

Возможно кто-то сталкивался с такой ситуацией на практике. Буду благодарна за любые советы/комментарии. Заранее спасибо!

[ТанюшкаМа]

Sun_flower, а почему французский гражданин собирается обращаться за защитой своих прав в российский суд?

[Sun_flower]

Пытается обосновать возможность обращения в Российский суд через ст. 406 ГПК РФ - там есть положение о том, что российский суд вправе рассмотреть спор, если исполнение договора имело место на территории России.

Логика такая: я большую часть работы в данной компании провел в командировках в Россию, то есть исполнял свой трудовой договор на территории России

[ТанюшкаМа]

Sun_flower, трудовые отношения регулируются не ГПК, а ТК.

[юрий13]

Сообщение от ТанюшкаМа

не ГПК, а ТК.

Разрешение споров регулируется процессуальными нормами, в основном.

Сообщение от Sun_flower

есть исполнял свой трудовой договор на территории России

Это вообще большой вопрос: может ли быть у трудового договора место исполнения? Думаю, что Российский суд не должен рассматривать это дело, особенно если согласно договору работник трудится во Франции и (или) может быть направлен в командировку не только в Россию. Но тут нужно бумаги смотреть...доказывать и обосновывать.