01.08.2016, 15:19 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 01.08.2016
Адрес: Россия / /
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работодатель не хочет платить зарплату при увольнении
Доброе время суток! Я работаю в организации на основном месте и по совместительству. 22 августа я написала заявление на увольнение. А еще я с 27 июня по 11 июля была в неофициальном отпуске, а официальный отпуск был с 4 по 31 июля. В конце месяца я получаю талон на зарплату с оплаченным одним днем. Я пошла к директору узнавать заплатят ли мне за те дни, что я отработала "в отпуске" или нет, никакого ответа мне на эти вопросы не давали, переводили тему. И с 29 июля я сижу дома в счет отработанных дней в июле. Сегодня я звонила директору предложить им уволить меня 10 августа опять же в счет отработанных дней в отпуске, но она меня опередила и сама это предложила, и сказала еще, что с 1 августа вышел приказ, что должность совместителя сокращают на полставки, и мне заплатят (если я уж так хочу этого) по новому курсу, так сказать. То есть получается, что июль я как будто сидела дома, а в августе я работала на полторы ставки. Подскажите, имеют ли они право меня уведомлять о сокращении в тот же день, как оно вступает силу, или же они должны были за какое-то время меня об этом предупредить? И имеют ли они право оплачивать мне рабочие дни в июле по курсу августа?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.08.2016, 18:18 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 01.08.2016
Адрес: Россия / /
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Помогите, пожалуйста! Мне уже завтра идти к работодателю, а я даже не знаю что мне говорить там, подписывать ли мне этот приказ и т.д.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.08.2016, 20:33 | #3 | |||
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Можно за прогул вас уволить, если это никак не оформлено. Цитата:
Цитата:
Сокращение не так происходит, можете выходить на работу и требовать оплаты согласно заключенного трудового договора. |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
01.08.2016, 20:46 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 01.08.2016
Адрес: Россия / /
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
юрий13, спасибо за ответ. Я работала в "официальном" отпуске. Доказать это возможно, а вот как доказать, что это по инициативе работодателя, я не знаю.
Судя по словам директора, оформлено. Да, я сейчас сижу дома в счет 10 отработанных дней в отпуске. А платить мне за эти 10 дней в "отпуске". Цитата:
Я работаю в государственном учреждении, если это важно. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.08.2016, 21:19 | #5 | |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Если докажете, что работали в период отпуска по инициативе работодателя. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.08.2016, 21:36 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 01.08.2016
Адрес: Россия / /
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.08.2016, 22:52 | #7 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Приказ об увольнении совместителя, занимающего 0,5 ставки, по сокращению штата, приказ об изменении условий трудового договора с совместителем в части уменьшения его рабочего времени (объема работы) и зарплаты, незаконны без предупреждения за два месяца, приказ о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы в рамках совмещения должностей (профессий) незаконен без предупреждения за три дня. Вам лучше приказ увидеть и рассказать как была оформлена эта работа, а то директор многое может наговорить.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.08.2016, 07:20 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 01.08.2016
Адрес: Россия / /
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
юрий13, хорошо, спасибо!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.08.2016, 20:18 | #9 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 02.01.2013
Сообщений: 83
Благодарности: 9
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доброе время суток! Подскажите пжл как себя подстраховаться в получении выплаты зп при увольнении? Ситуация при трудоустройстве в ООО по ТК меня иностранного гражданина с ВНЖ : договор заключен от 18.07.2016, при котором по требованию учредителя, всеми новыми сотрудниками, при приеме на работу было написано заранее 2 заявления : 1) заявление по собственному желанию без точки и даты с подписью моей;2) о получении зп и отсутствии претензий к фирме. Я понимаю так, что при увольнении, мне ничего не выплатят? К стати, в этой ООО любые выплаты или зп или авансы с подписанием кассового ордира. Еще ведется кассовая книга. Т е , это меня с одной стороны успокаивает, ведь мне нужно будет подписать документ о получении зп, а с другой стороны, они ж могут и подделать подпись....?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.08.2016, 03:41 | #10 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
отпуск, совместитель, увольнение |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях