29.10.2012, 12:20
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 30.08.2012
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 44
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работа в выходной день
Здравствуйте! Работники у нас работают 5 дн. в нед. +2 рабочие субботы, теперь вводим некоторым рабочий день воскрес-е ( т.к. поликлиника). Нужно ли их уведомлять о предстоящих изменениях и получать от них согласие за 2 мес. и делать доп. соглашения?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
29.10.2012, 14:04
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если в ТД не прописано общими словами скользящий график и/или что общий выходной - воскресенье, то изменение указанного графика и ознакомление с ним работников нужно смотреть в вашем ЛНА.
ДС к ТД - опять же нужно смотреть, изменение графика затрагивают условия ТД или нет. Если как-либо закреплено, что работаете только по субботам, то в порядке ст. 72 или 74 ТК - проводить процедуру.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях