[Sanitar_Lessa]

Генеральный директор (глава представительства), иностранный гражданин из визовой страны отзывается обратно в головной офис и на его место назначается новый (тоже визовый и из тоже страны). Разрешение на работу имеется. разрешение на привлечение тоже.
Вопрос: как оформить нового генеральному к его приезду разрешение на работу? какова процедура?

[RabLampy]

Не понял, Вам что нужно? Разрешение на работу нового генерального? У Вас сообщение какое-то путанное. Если да, то оформлением разрешения на работу занимается работодатель (Ваше представительство в России). Порядок его оформления регламентирован постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.02 г. N 941. За выдачу такого разрешения взимается государственная пошлина в размере 1000 руб. (п. 13 ст. 333.28 НК РФ). Если нет, то напишите конкретно какие документы на нового Вы уже оформили, а мы напишем какие ещё нужно оформить и как это сделать...

[Sanitar_Lessa]

Сообщение от RabLampy

Не понял, Вам что нужно? Разрешение на работу нового генерального? У Вас сообщение какое-то путанное. Если да, то оформлением разрешения на работу занимается работодатель (Ваше представительство в России). Порядок его оформления регламентирован постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.02 г. N 941. За выдачу такого разрешения взимается государственная пошлина в размере 1000 руб. (п. 13 ст. 333.28 НК РФ). Если нет, то напишите конкретно какие документы на нового Вы уже оформили, а мы напишем какие ещё нужно оформить и как это сделать...

Да, нужно разрешение на нового генерального. на него есть уже аккредитационная карта из ГРП, скоро будет приглашение на въезд. Но нужно оформить разрешение на нового.

[RabLampy]

Если работодатель хочет трудоустроить работника, приехавшего из "визовой" страны, он самостоятельно подает в орган ФМС России соответствующее заявление (форма утверждена приказом ФМС России от 25.12.06 N 370), приложив к нему: - цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм; - копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству); - документ об уплате госпошлины (согласно подп. 12 п. 2 ст. 333.28 НК РФ - 1000 руб.). Если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены. По каждому заявлению принимается отдельное решение в 30-дневный, а если орган ФМС России назначит экспертизу документов, - в 45-дневный срок. Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в нашу страну в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемой ежегодно Правительством РФ. Если эта квота исчерпана, в выдаче разрешения будет отказано.

[Sanitar_Lessa]

простите пожалуйста, мне не нужно писать про список документов и так далее.
Попробую изъясниться проще: есть разрешение на привлечение на 1 ген дир. Нынешний уезжает, дургой приезжает. Какова последовательность действий: сдать доки на ануляцию разрешения на работу и одновременно на оформление разрешения на нового? Как я понимаю. Согласно регламенту это занимает больше месяца. Вопрос: кто все это время будет выполнять фунции генерального? Компания остается без генерального? Ведь если мы анулируем разрешение (а на новго соответственно разрешение пока не готово), то получается, что генерального официально нет.

[RabLampy]

Получать разрешение на работу в РФ новому генеральному надо в любом случае, если конечно он не попадает под список исключений, предусмотренных законом о правовом положении иностранных граждан, например, постоянно проживает в РФ. Пока этого разрешения у него нет формально он не имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ. Однако вряд ли налоговая будет на этом акцентировать внимание, а ФМС вряд ли придёт проверять Вашего ген. директора. Поэтому он сможет и работать, и одновременно получать разрешение на работу. Можно пофантазировать и с пп.4 п.4 ст.13 Закона о правовом положении иностранных граждан - если позволяют условия, можно "провести" его временно так, до получения разрешения, но это уже излишняя осторожность. Организации разрешение на привлечение иностранных работников менять не нужно, если, разумеется его время не истекло. Ничего никому аннулировать не надо. Поэтому вот Вам и ответ - всё это время обязанности генерального будет исполнять новый генеральный, компания без генерального не останется, ничего аннулировать не надо, самому генеральному параллельно с работой желательно получить разрешение на работу в РФ...

[Vertolet]

Сообщение от RabLampy

Получать разрешение на работу в РФ новому генеральному надо в любом случае, если конечно он не попадает под список исключений, предусмотренных законом о правовом положении иностранных граждан, например, постоянно проживает в РФ. Пока этого разрешения у него нет формально он не имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ. Однако вряд ли налоговая будет на этом акцентировать внимание, а ФМС вряд ли придёт проверять Вашего ген. директора. Поэтому он сможет и работать, и одновременно получать разрешение на работу. Можно пофантазировать и с пп.4 п.4 ст.13 Закона о правовом положении иностранных граждан - если позволяют условия, можно "провести" его временно так, до получения разрешения, но это уже излишняя осторожность. Организации разрешение на привлечение иностранных работников менять не нужно, если, разумеется его время не истекло. Ничего никому аннулировать не надо. Поэтому вот Вам и ответ - всё это время обязанности генерального будет исполнять новый генеральный, компания без генерального не останется, ничего аннулировать не надо, самому генеральному параллельно с работой желательно получить разрешение на работу в РФ...

Любая проверка ФМС при такой ситуации наложит штраф на данное представительство. Никакие рассказы, о том что мы собираемся, надеемся или уже оформляем рнр для иностранного гражданина вам не помогут. Уж поверьте!
Что делать?
1. Уточните совпадает ли гражданство текущего главы представительства и нового. Если совпадает, то аннулируете текущее персональное рнр и оформляете новое на нового главу на срок действия РПИРС на компанию. По времени своим ходом займет около 1 месяца. Если ускорять 2-3 недели.
Если не совпадает, то аннулируете текущее персональное рнр и запускаете процедуру внесения изменений в РПИРС на компанию. Процедура совсем не простая и по времени займет от 3 недель до месяца с копейками. После внесения изменений в РПИРС приступаете к получению пластика. Сроки по пластику выше. Все вышеописанное для Москвы.
2. На время всех этих коллизий назначаете врио из числа Российских граждан, если конечно головной офис пойдет на это или несете все риски, связанные с осуществлением ИГ трудовой деятельтности без оформления рнр.

[Sanitar_Lessa]

Спасибо! Вы поняли, что я имею ввиду!
гражданство у них совпадает (у них все совпадает). Нужно только персональное разрешение на работу поменять. И как я просчитал (1 месяц - полтора) ни у одного из них не будет разрешения на работу. Вот и непонятно. что делать в этом случае. Российского гражданина на ИО они не хотят назначать