[Lana]

Здравствуйте.
Подходит окончание срока действия РНР у нашего работника, собираюсь продлить ему регистрацию для получения нового РНР, однако возникают сомнения, т.к. впервые. Правильныли будут мои действия:
Работник прибыл 06.02.09, РНР по 05.05.09, ТД соответственно по 05.05.09, сейчас я расторгаю этот ТД и заключаю новый на срок до года с условием, что "действителен при наличие действующего РНР"(и по 05.02.10 и уведомления), с этим ТД иду в ОУФМС и продлеваю регистрацию, а ИГ подает документы на новое РНР которое ему выдают на срок регистрации, а именно по 05.02.10. Только вот если он его не получит до 05.05.09, то в этот период соответственно нет права работать и находится в РФ?Или не следует рисковать и ему лучше уехать?

[Asia]

Здраствуйте!
Меня тоже интересует этот вопрос! И насколько это возможно в различных предприятих (т.е. в любом случае заключать такой ТД с пометкой о "действующем РНР" и регистрацией на год с даты въезда), зависит ли это только от предприятия? Или же есть какие то законы?
Может ли администрация предприятия на свое усмотрение заключать такой ТД?
Подскажите пожалуйста!