[epono]

Уважаемые Юристы прошу ответить на вопрос.
Суть вопроса:


Моя жена гражданка Украины. В РФ проживает в РФ с 2008 года

Получила следующие документы;

1). Вид на жительство.
2). Страховой пенсионный полис. (СНИЛС)
3). ИНН
4). Полис Медицинского страхования.

Сдала все требуемые документы в УФМС для получения Гражданского паспорта РФ.
Где в УФМС заявили что якобы она получит паспорт через 3-4 месяца, выдали справку о приеме сданных документов.

Однако при устройстве на работу сотрудники отдела кадров (Персонала) как я понял не знают как ее оформить на работу жена приступила к работе и вот уже неделю ее не оформляют должным образом.

Прошу Вас сообщить какие необходимые документы необходимо предоставить в отдел кадров дополнительно, на какие законы, постановления РФ можно ссылаться, для того чтобы Сотрудники ОК начали оформление и прием на работу работника.

С Уважением,

Евгений

[Agalex]

Сообщение от epono

сотрудники отдела кадров (Персонала) не знают как ее оформить на работу

Точно так же, как они оформляют граждан РФ. Постоянно проживающие в Российской Федерации (т.е. имеющие вид на жительство) иностранные граждане в части трудовых отношений имеют равные права (кроме госслужбы) с россиянами. Ссылайтесь на часть 4 статьи 13 Федерального закона 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ":

Статья 13.Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
4.Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;

В ОК представляете паспорт и ВнЖ.

[epono]

БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ ВСЕХ БЛАГ
С Уважением,
Евгений

[olyarai]

Сообщение от Agalex

Точно так же, как они оформляют граждан РФ. Постоянно проживающие в Российской Федерации (т.е. имеющие вид на жительство) иностранные граждане в части трудовых отношений имеют равные права (кроме госслужбы) с россиянами. Ссылайтесь на часть 4 статьи 13 Федерального закона 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ":

В ОК представляете паспорт и ВнЖ.

Здравствуйте, у меня также возникли проблемы при оформлении на работу. Я получила вид на жительство. Оформляюсь на работу преподавателем в университет, а в отделе кадров не знают как меня оформить. Фактически работаю с 1 сентября, а по состоянию на сегодняшний день, меня до сих пор не оформили. много вопросов уже решили, 10 октября сказали, что уже зачислили меняя в штат. Но не зачислили: они собираются отправлять уведомление в ФМС о том, что принимают меня на работу. Говорят, что должны в течение 3-х дней со дня оформления уведомить ФМС, в связи с этим тянут с подписанием договора. Необходимо ли при оформлении на работу сотрудника с ВнЖ уведомлять ФМС? и какими документами мне их убедить, если такой необходимости нет?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от olyarai

и какими документами мне их убедить, если такой необходимости нет?

Не убедите, уведомление необходимо при приеме на работу безвизовых иностранцев

[Специалист без образования]

Сообщение от olyarai

Необходимо ли при оформлении на работу сотрудника с ВнЖ уведомлять ФМС?

Если это обычный ВНЖ, то такой необходимости нет.
Более того, работодатель не сможет заполнить уведомление надлежащим образом, т.к. в уведомлении все поля обязательны к заполнению, а у иностранного гражданина с обычным ВНЖ нет РНР, соответственно, работадатель не сможет указать реквизиты этого докУмента в уведомлении.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Специалист без образования

Если это обычный ВНЖ, то такой необходимости нет.

Ошибаетесь, см. Закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ", ВНЖ не освобождает от обязанности уведомить

[Специалист без образования]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Ошибаетесь, см. Закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ",

Думаю, что не ошибаюсь.
Какую конкретно норму указанного закона вы имеете ввиду?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Специалист без образования

конкретно

статья 13.1. Более того, поясню. ВНЖ не делает иностранца гражданином РФ, соответственно на него распространяется часть 9 указанной статьи.

[Специалист без образования]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

статья 13.1. Более того, поясню. ВНЖ не делает иностранца гражданином РФ, соответственно на него распространяется часть 9 указанной статьи.

Понятно.
Положения ст.13.1 регулируют трудовые отношения лиц, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, при этом "иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы" - это не описание юридического факта, а правовой статус. Такие лица считаются временно пребывающими на территории РФ (абзац 10 п.1 ст.2 115-ФЗ), в отличии от временно проживающих (на основании РВП) и постоянно проживающих (на основании ВНЖ) иностранных граждан. Таким образом, положения ст.13.1 не могут применяться к трудовым отношениям постоянно или временно проживающих на территории РФ ИГ.

Кроме того, субъектом регулирования правила, содержащегося в п.9 указанной статьи являются "Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу". В связи с тем, что ИГ, постоянно или временно проживающие на территории РФ вправе осуществлять трудовую деятельность без РНР, указанное правило не может относится к регулированию трудовых отношений таких лиц.

ВНЖ, конечно, не делает иностранца гражданином РФ. Но при получении ВНЖ иностранец получает определенный правовой статус - "постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин", со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.