Старый 26.10.2012, 01:30   #1
fenixx-111
Пользователь
 
Аватар для fenixx-111
 
Регистрация: 26.10.2012
Адрес: Россия / Татарстан / Набережные Челны
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Забрали трудовую книжку без подписания трудового соглашения

Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь. Написал заявление на устройство на работу. Забрали трудовую книжку, но сам трудовой договор не подписывал. 3 дня спустя предложили более хорошую вакансию на другой работе. Пришел забирать трудовую книжку, мне сообщили что моя трудовая книжка в другом городе и что я принят на работу и на меня вышел приказ о принятии на работу.Еще хуже того нахамили. Что делать в данной ситуации? Как вернуть трудовую книжку?Законно ли брать у соискателя трудовую книжку, не подписав трудовой договор?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.10.2012, 04:35   #2
mnickolay
Пользователь
 
Аватар для mnickolay
 
Регистрация: 05.04.2012
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fenixx-111 Посмотреть сообщение
По умолчанию Забрали трудовую книжку без подписания трудового соглашения
Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь. Написал заявление на устройство на работу. Забрали трудовую книжку, но сам трудовой договор не подписывал. 3 дня спустя предложили более хорошую вакансию на другой работе. Пришел забирать трудовую книжку, мне сообщили что моя трудовая книжка в другом городе и что я принят на работу и на меня вышел приказ о принятии на работу.Еще хуже того нахамили. Что делать в данной ситуации? Как вернуть трудовую книжку?Законно ли брать у соискателя трудовую книжку, не подписав трудовой договор?
См. ст. 65 Трудового кодекса РФ. Вы написали заявление о приеме на работу, предъявили работодателю среди прочих документов трудовую книжку, после чего издан приказ о приеме на работу. Если вы фактически не приступили к исполнению трудовых обязанностей и не заключили (подписали) трудовой договор, то исходя из смысла ст. 61 ТК РФ трудовые отношения между Вами и работодателем не возникли. На основании изложенного Вы вправе требовать возвращения трудовой книжки. Трудовую книжку вам обязаны вернуть.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.10.2012, 14:21   #3
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

а если приступили, то ст.80 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.10.2012, 19:41   #4
fenixx-111
Пользователь
 
Аватар для fenixx-111
 
Регистрация: 26.10.2012
Адрес: Россия / Татарстан / Набережные Челны
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А если только проходил обучение, но даже не стажировался это тоже считается фактическим приступлением к работе?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.10.2012, 05:02   #5
mnickolay
Пользователь
 
Аватар для mnickolay
 
Регистрация: 05.04.2012
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fenixx-111 Посмотреть сообщение
А если только проходил обучение, но даже не стажировался это тоже считается фактическим приступлением к работе?
Не совсем понятно, что вы подразумеваете под "проходил обучение". Вы начали исполнять свои трудовые обязанности или нет, выполняли ли требования внутреннего трудового распорядка? ...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.10.2012, 17:03   #6
fenixx-111
Пользователь
 
Аватар для fenixx-111
 
Регистрация: 26.10.2012
Адрес: Россия / Татарстан / Набережные Челны
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mnickolay Посмотреть сообщение
Не совсем понятно, что вы подразумеваете под "проходил обучение". Вы начали исполнять свои трудовые обязанности или нет, выполняли ли требования внутреннего трудового распорядка? ...
Читал и слушал лекцию.К стажировке не приступал. Дали информацию по лекции.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.10.2012, 17:16   #7
mnickolay
Пользователь
 
Аватар для mnickolay
 
Регистрация: 05.04.2012
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fenixx-111 Посмотреть сообщение
Читал и слушал лекцию.К стажировке не приступал. Дали информацию по лекции.
По-моему, в данном случае можно сколько угодно гадать. Если вернуться к сути Вашей проблемы, точнее способа разрешения конфликта, то наиболее оптимальным представляется сесть за стол, спокойно обсудить разногласия, то есть договориться. Зачем портить друг другу кровь, тем более по такому пустяковому поводу.

Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 29.10.2012 в 17:30..
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
трудовая книжка, трудовой договор


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе