[8927922517о]

Кто сталкивался с такой ситуацией.
Директор учреждения требует от работника справку от дерматолога об отсутствии противопоказаний при работе на кухне (мойщик посуды). у работника по внешним признакам заболевание ногтей. хотя в больничном листе написано приступить к работе подписанное хирургом. В целях перестраховки директор требует не допускать к работе. А работник упирается не хочет идти к дерматологу. как правильно поступить отстранить от работы? что ставить в табель учета рабочего времени?