[Konstantin V]

Здравствуйте!
Подскажите есть ли нарушение со стороны работодателя в следующей ситуации:на предприятии существует положение об оплате труда, в котором есть формула должностного оклада(до=ммтс*тарифный коэф*коэф корректирующий(утверждается раз в год директором. Равен не менее 1). В ТД указан оклад без Ккор и отсутствуют ссылки на него, в отделе кадров говорят, что коэффициент назначают раз в год и он не нужен для указания и аргументируют свою правоту, тем что в Тд указан должностной оклад без Ккор по словам кадровиков согласно штатному расписанию. Есть ли такое понятие? И должны ли в тд указывать должностной оклад согласно положению труда или как есть но с описанием на бумаге о кор коэффициенте?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Konstantin V

должны ли в тд указывать должностной оклад согласно

договоренности сторон трудового договора - бывают случаи, когда ДО работника отличается от указанного в ЛНА работодателя. ТД имеет приоритет.

[Konstantin V]

Что такое ЛНА? Договоренность должна же быть зафиксированна каким-нибудь образом?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Konstantin V

Договоренность должна же быть зафиксированна каким-нибудь образом?

Трудовым договором

Сообщение от Konstantin V

ЛНА

локальные нормативные акты (они принимаются работодателем)