[SvetlanaSmetana]

Добрый день.
На предприятии есть:
- Положение, по которому должность, на которой я нахожусь, частично подчиняется руководителю, стоящему на два уровня выше чем мое начальство. Это, конечно, нарушение, но многим так удобно и менять ситуацию не собираются.
- Должностная инструкция по которой я подчиняюсь непосредственным начальникам.

Иногда, непосредственным начальником, мне даются команды противоречащие Положению (но не противоречащие закону) и возникает ситуация:
- Если я выполняю команду начальника, то нарушаю Положение и за меня берется служба безопасности, стоящая над моими начальниками и следящая за выполнением пунктов этого Положения.
- Если я выполняю требования Положения, то вынужден не выполнять команду начальника, тогда я нарушаю должностную инструкцию и меня можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Исходя из логики должностная инструкция первичней Положения, т.к. в Положении возлагают ответственность не на меня лично, а на мою должность, которую определяет должностная инструкция. И правильно поступать именно в такой последовательности: сначало выполнить требование должностной, потом только Положения.
Оговорено ли в ТЗ РФ или еще где то первичность должностной инструкции перед другими ЛНА?
Спасибо.

[Доброжелательница]

Сообщение от SvetlanaSmetana

Оговорено ли в ТЗ РФ или еще где то первичность должностной инструкции перед другими ЛНА?

нет, так как Трудовой кодекс вообще не содержит понятия "должностная инструкция". Т.о. - должностная инструкция является либо ЛНА, либо неотъемлемой частью трудового договора - смотрите как у вас. Что про ДИ сказано в ТД? Как установлена иерархия ЛНА организации? Есть положение о ЛНА, например, где указано, какой ЛНА обладает большей юридической силой при противоречии их положений?

[SvetlanaSmetana]

Спасибо за ответ. ДИ не является частью договора, т.е. является ЛНА. Документов, регламентирующих очередность нет.Получается, что Положение и ДИ на одном уровне. Тогда как определить, что главнее?)

[Доброжелательница]

Сообщение от SvetlanaSmetana

как определить, что главнее?

Определить должен по идее работодатель в ЛНА, регулирующем иерархию ЛНА
не возьмусь утверждать, не видя текстов того и другого ЛНА, но если и тот и другой ЛНА (ДИ и Положение) утверждены работодателем и не противоречат законодательству, а ДИ не является именной (т.е. не называется вроде "ДИ специалиста по кадрам отдела персонала Иванова И.И.), то данные ЛНА имеют равную юридическую силу и должны быть работодателем приведены в соответствие друг другу. Если в Вашем ТД есть указание на подчиненность, то ТД первичнее, чем ЛНА.
А указанное Положение регулирует весь спектр Ваших трудовых обязанностей или только подчиненность по отдельныи вопросам?

[SvetlanaSmetana]

Положение регламентирует подчиненность по отельным вопросам.

[Доброжелательница]

SvetlanaSmetana, ИМХО, поскольку руководитель по отдельным вопросам выше "по рангу" Вашего непосредственного начальника, то Вы должны исполнять его распоряжения по тем вопросам, которые регламентированы Положением. В случае, если Вас попытаются

Сообщение от SvetlanaSmetana

привлечь к дисциплинарной ответственности.

будете ссылаться на Положение, и пусть Ваш непосредственный начальник докажет, что ДИ "главнее" Положения.

[egorca1]

SvetlanaSmetana, а "выборный орган первичной профсоюзной организации" у Вас есть?

[Allkoch]

У вас, в первую очередь, должна быть утверждена структура учреждения, т.е. схема со структурными подразделениями и порядком подчиненности. Что значит, по отдельным вопросам подчиняюсь вышестоящему руководителю? Если у Вас есть руководитель структурного подразделения (напр. начальник отдела), значит Вы ему подчиняетесь. А он должен подчиняться вышестоящему (вашему) руководителю. Тогда Вы будете выполнять и распоряжения последнего, но под контролем начальника отдела.
Если такая каша всех устраивает, тогда Вы, заключив ТД на конкретную должность и имея должностную инструкцию, являющуюся частью ТД, обязаны ее выполнять, т.к. при приеме на работу и заключая договор, речь шла об исполнении Вами конкретных обязанностей по должности, прописанной в ТД.
В Положении об организации какие подчиненности прописываются? Этот основной локальный нормативный акт по своей структуре аналогичен Уставу. Любой устав в и-нете откройте и увидите, что там ни о каких персональных подчиненностях речи нет.
Я бы все-таки пошла по этому пути, чтобы не запутывать ни сотрудников, ни самих руководителей.