[samnik]

Здравствуйте. Подскажите как правильно оформить записи в трудовой книжке? Работник работал в ООО "Ромашка" по основному месту работы юристом. 15 июня 2015 года он устраивается в ООО "Ника" директором по основному месту работы, а в ООО "Ромашка" он продолжает работать юристом но уже по совместительству.
то есть получается что 14 июня 2015 года сотрудника надо увольнять из ООО "Ромашка", а 15 июня 2015 года принимать в ООО "НИКА" по основному месту работы и в ООО Ромашка" по совместительству? или можно оформить не увольняя?

[Slav77]

Сообщение от samnik

получается что 14 июня 2015 года сотрудника надо увольнять из ООО "Ромашка", а 15 июня 2015 года принимать в ООО "НИКА" по основному месту работы и в ООО Ромашка" по совместительству?

Самое простое и понятное решение. Если же оформить, не увольняя, то в принципе, это можно, но существенное изменение условий трудового договора (сокращение продолжительности рабочего времени)в трудовой книжке не отразить, поэтому при оформлении пенсии у человека могут быть проблемы.