[Брянский_странник]

Здравствуйте коллеги!!!!Возникла очень щекотливая ситуация. Гражданин был принят на работу на основании бессрочного контракта. В последствии отдел в котором он работал переформировывают. Вручают уведомление за 2 месяца и предлагают декретную должность(я так понимаю не вакантную для него, т.к. вакантная должность - это должность ни кем не занятая).Говорят на словах что - либо декретная должность, либо увольнение по сокращению. Естественно гражданин соглашается на декретную должность, т.е. по сути - его бессрочный контракт становиться - срочным. В ТК РФ не предусмотрены такие трансформации в соответствии с частью 4 статьи 58 ТК РФ(только лишь в обратном порядке). В связи с тем что декретная должность не является вакантной, у работодателя была возможность оформить временный перевод, в следствие чего - перевод на декретную должность является не обоснованным(речь может вестись только о временном переводе в соответствии с ч.1. ст.72.2 ТК РФ, оснований для изменения срока ТД нет, поскольку для подобной процедуры предусмотрена указанная норма - временный перевод). Либо работодателю стоило оформить окончание бессрочного контракта через увольнение, а уж затем принимать гражданина по новой на работу согласно срочному трудовому договору.В итоге, получается, что бессрочный контракт не расторгнут в следствии отсутствия приказа об увольнении (работодатель считает, что основанием прекращения бессрочного контракта является заключение срочного контракта) и гражданина увольняют по окончанию срока действия срочного контракта. Т.е. товарищ получается работал по двум контрактам.Один из которых расторгается и о пропуске 3 месяцев уже и не может быть речи, т.к. бессрочный трудовой договор остается действующим ввиду отсутствия приказа об увольнении по бессрочному контракту. Верны ли мои суждения?