[Pass1]

Дали подписать соглашение к ТД , в котоом изменено место работы.
Изменение некритичное, буквально на соседней улице.
Тем не менее, хотелось бы знать -могу ли я отказаться от изменения места работы, а если будут настаивать -уволиться в связи с невозможностью продолжать работу в изменившихся условиях ?
Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Pass1

могу ли

теоретически - можете, практически - зачем Вам это, если

Сообщение от Pass1

Изменение некритичное

[Pass1]

Сайкин Кирилл Андреевич,
Меня все равно вынуждают к увольнению псж, а такой вариант все же лучше....

Не подскажете точное основание, по которому я смогу требовать увольнения по этой ст тк?

[Афина Паллада]

Pass1, а место работы на конкретной улице закреплено в ТД (не сведениях, там где реквизиты сторон, а в условиях ТД: местом работы работника является ООО "***", г.Москва, ул. ****)?

[Pass1]

Афина Паллада,
Место работы, вплото до точного адреса, закреплено в условиях договора.
"Местом работы является ООО "...", адрес г.., ул. ...., дом ...

[Афина Паллада]

Сообщение от Pass1

уволиться в связи с невозможностью продолжать работу в изменившихся условиях

А почему работа на соседней улице является для вас невозможной?
С формальной точки зрения РД должен запустить процедуру по ст.74 ТК, но вот является ли переезд на соседнюю улицу существенным изменением в условия ТД или таки переезд на соседнюю улицу является возможностью для работника заниматься манипуляцией работодателя, т.к. указание улицы в условиях ТД является возможностью работника согласовывать условия ТД в случае существенного изменения места работы (н-р, другой район города), но не должно являться возможностью саботажа работником деятельности работодателя?
По моему мнению, все зависит от вашего ответа, и в случае с РД я игнорировала бы ваш отказ от подписания ДС, уведомила бы об изменении адреса приказом, а в суде давила бы на злоупотребление вашими правами.

* я понимаю, что это ваш "ответ" на манипуляции работодателя, но мы тут не за жизнь говорим.

[Pass1]

Очень хорошо, что Вы затронули тему с такого ракурса.
На самом деле, меня "отсадили" от подчиненного мне отдела.
А отдел фактически переподчинили, но это пока , затем будут реструктурировать.
Соответственно, я могу дать ответ, что изменение адреса мешает выполнению должностных функций.
Достаточно ли обоснованным будет такой вариант ответа?

[Афина Паллада]

Pass1, нет, полагаю, что не аргумент, т.к. средствами работы и возможностью выполнять работу обязан обеспечить работодатель. Переезд в другой офис, когда подчиненные остаются на старом месте, может послужить вашим "оправданием" при (ненадлежащем) невыполнении работы (если РД не обеспечит возможностью выполнять - н-р, проведет селектор, скайп, который позволить "компенсировать" живое общение, или н-р, соседняя улица вполне позволяет посещать подчиненных и (они - начальника) если уже не каждые полчаса, но 2 раза в день - РД считает это достаточным), ну и т.д.