[mindset]

Уважаемое сообщество,

Обращаюсь со следующей ситуацией:

В рабочее время в офисе, сотрудник компании оскорбил другого сотрудника в присутствии 4-х свидетелей (выражения были те, которые подпадают под определение «нецензурные»).

По этому факту оскорбленным сотрудником была подана служебная записка руководителю организации с описанием ситуации, подписями свидетелей и просьбой «принять меры по недопущению подобного поведения в дальнейшем» (документ был подан лично, без отметок вх. № и проч). После раздумий, руководитель компании принял решение о том, что «этой ситуации не было», свидетельские показания во внимание не принял. При этом, оскорбленный сотрудник не общается ни по каким вопросом с последним ожидая извинений.

Вопросы, который есть в данной ситуации:

* Какова процессуальная перспектива в случае подачи искового заявление мировому судье (по ст. 130 УК РФ)?
* Могут ли оскорбленного сотрудника обязать общаться с оскорбившим (например, путем письменного распоряжения)?
* Какие могут быть последствия отказа оскорбленного общаться с оскорбившим?
* Можно ли привлечь к ответственности руководителя организации за бездействие в связи с обращением по факту оскорбления?


Заранее спасибо за ответы!

[Рожков Игорь Вячеславович]

Отвечаю по пунктам:
1. Перспектива есть, если в суд будут еще привлечены эти свидетели, то шансы очень большие привлечь к уголовной ответственности
2. Нет, такого приговора судья вынести не может. Судья основывается исключительно на УПК И УК РФ. Максимальное наказние, работодателю может быть назначено наказание в виде штрафа и публичное (в присутствии рабочего персонала) извинения.
3. Никаких. ТК такие действия не регулирует.
4. Если только дисциплинарная ответственность, да и то вряд ли.

[mindset]

Спасибо за ответы!

Сообщение от Рожков Игорь Вячеславович

2. Нет, такого приговора судья вынести не может. Судья основывается исключительно на УПК И УК РФ. Максимальное наказние, работодателю может быть назначено наказание в виде штрафа и публичное (в присутствии рабочего персонала) извинения.
3. Никаких. ТК такие действия не регулирует.

Правильно ли я понял, что если сотрудник, которого оскорбили отказыватеся общаться с оскорбившим, то уволить его за это не могут (например, приписав нарушение должностной инструкции по общению с другими сотрудниками в рамках выполнения служебных обязанностей)?

[Рожков Игорь Вячеславович]

Еслии такой пункт прописан в трудовом договоре, то возможно. В силу того, что в ТК РФ основания прекращения трудового догвора не исчерпывающий, а следовательно основания могут быть из др. ФЗ и НПА

[Печеник Ксения Александровна]

mindset,
данный вопрос регулируется УК РФ и не имеет ничего общего с трудовым правом.

[Gasman]

Сообщение от mindset

* Могут ли оскорбленного сотрудника обязать общаться с оскорбившим (например, путем письменного распоряжения)?
* Какие могут быть последствия отказа оскорбленного общаться с оскорбившим?
* Можно ли привлечь к ответственности руководителя организации за бездействие в связи с обращением по факту оскорбления?


Заранее спасибо за ответы!

Обязать, конечно, могут, но никакой силы это иметь не будет. НО! Если из-за того, что Вы не общаетесь с этим сотрудником, Вы не сможете выполнять свои должностные обязанности, тут уже и дисциплинарную ответственность можно вплоть до увольнения получить.
Руководитель ничего делать не обязан - это не в его компетенции. Разве что к той же дисциплинарной.

[prokurator]

Обычная склока в "конторе". Если бы еще знать из-за чего вся разборка. А кончится может очнь просто- найдут повод и "выгонят" обоих. Что бы другим неповадно было. А нужно засунуть амбиции ....

[УУМ Хабаров]

Судебная перспектива есть (если эти свидетели не откажутся, что весьма возможно по "ПРОСЬБЕ" руководителя). А вот обязать разговаривать, невозможно. Если оскорбленный сотрудник найдет способ исполнения своих обязанностей и взаимодействия с оскорбителем невербально - молодец.

[3iggi]

Уважаемое сообщество, подскажите как должна быть оформлена(составлена) такая записка служебная, об оскорблении на рабочем месте.
заранее благодарен.

[петра]

Сообщение от 3iggi

как должна быть оформлена(составлена) такая записка служебная, об оскорблении на рабочем месте.

если хотите привлечения к уголовной ответственности, то такая "записка" в виде заявления о совершении лицом преступления, предусмотренного ст. 130 УК РФ должна быть адресована мировому судье (по месту "оскорбления")