[morko]

Приветствую и нуждаюсь в совете!

Уже некоторое время нахожусь в тяжких отношениях со своим работодателем (сеть магазинов), который пытается меня уволить через дисциплинарные взыскания, но пока я нахожусь в штате.
В ответ на его действия и для защиты своих интересов я начал давить на работодателя через использование своего права по ФЗ-59 "Об обращениях граждан..." - засыпаю жалобами МЧС, прокуратуру, роспотребнадзор и прочие надзорные инстанции по поводу нарушений законов и норм, которые я усматриваю в деятельности работодателя. До кучи жалуюсь на владельцев коммерческой недвижимости, где мой работодатель арендует помещения на всякие разные нарушения. Совсем до кучи в работе находятся несколько моих исковых заявлений по поводу неправильно проведенной работодателем специальной оценки условий труда, несоблюдения им норм различных санпин и т. д.
Недавно узнал, что кроме всего прочего этот работодатель посеял мою трудовую книжку, причем выяснилось это через 8 месяцев моей работы на него.
Вчера на вопрос о том, на каких условиях я готов уволиться и все это прекратить я ответил что готов заключить соглашение о разрыве трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой мне определенной суммы (больше ста тысяч рублей). При заключении подобного соглашения я ответил, что готов простить потерю трудовой книжки, данным мне ФЗ-59 правом отзову все заявления и прекращу любые другие наезды на компанию.

Отсюда вопрос. Не могут ли мне под каким-либо соусом вменить шантаж/вымогательство? Ну, типа я привязываю вопрос заключения такого соглашения к фактам рассылки мной жалоб и т. д.?

[Недобрый]

Сообщение от morko

Могут ли вменить вымогательство?

Нет.

[1Vladimir]

для этого вы заключите соглашение о расторжения трудового договора.