[katya285.85]

Добрый день! В ноябре 2015 года. Супруг, гражданин Турции получил РВП. Находится в поиске работы. Из-за проблемы с Турцией. введен запрет с 1 января 2016 года на трудоустройство граждан данной страны. Как нам быть в этой ситуации???

[Геральт из Ривии]

Сообщение от katya285.85

Из-за проблемы с Турцией. введен запрет с 1 января 2016 года на трудоустройство граждан данной страны. Как нам быть в этой ситуации???

Заключить трудовой договор до этой даты. Или осуществлять предпринимательскую деятельность после нее.

[katya285.85]

Сообщение от Геральт из Ривии

Заключить трудовой договор до этой даты. Или осуществлять предпринимательскую деятельность после нее.

Я правильно поняла? Предринималельскую деятельность. Это открыть ИП на его или моё имя?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от katya285.85

Это открыть ИП

Необязательно ИП. Еще есть корпоративные коммерческие организации.

[Agalex]

Сообщение от katya285.85

гражданин Турции получил РВП. Находится в поиске работы.
Из-за проблемы с Турцией. введен запрет с 1 января 2016 года на трудоустройство граждан данной страны

katya285.85, указом введен запрет на привлечение к трудовой деятельности работников из числа граждан Турции. Согласно ст. 2 закона "О правовом положении иностранных граждан"

иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность

Т.е. иностранный работник осуществляет трудовую деятельность на основании разрешения на работу.
Иностранные граждане с РВП, в том числе и граждане Турции, не являются иностранными работниками. Под действие указа президента они подпадать не должны

[Razetka]

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
У меня сейчас действующее разрешение на работу у ЮЛ (патент). Я по нему официально работаю, плачу авансовые платежи. Действует патент до марта 2016 года.
19 января 2016 года я получила РВП.
И вот теперь мне не совсем понятно. Увольняться я не собираюсь. Нужно ли мне оформлять новый патент с марта 2016. Или после получения РВП я могу работать без патента.
Если этого делать не нужно, тогда я могу просто прекратить вносить авансовые платежи? Что с трудовым договором? Нужно увольняться, уведомлять ФМС и устраиваться снова? Уведомлять в таком случае ФМС нужно (при приеме)?
Или РВП не дает права работать без патента и его нужно будет оформлять опять?

[Razetka]

Кажется нашла ответ)
Цитата:
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
РВП - разрешение на временное проживание, следовательно, при его наличии разрешение на работу или патент не требуется.
Однако необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения тр.договора направить об этом уведомление в ФМС.

Я все правильно понимаю? Патент оформлять мне не нужно. В таком случае как быть? Прекратить платить авансовые платежи или платить до конца? Уведомлять о расторжении трудового договора, устраиваться снова туда же и опять уведомлять о заключении? Может увольняться не обязательно?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Razetka

Патент оформлять мне не нужно.

Нет.

Сообщение от Razetka

или платить до конца?

Зачем?

Сообщение от Razetka

Уведомлять о расторжении трудового договора, устраиваться снова туда же и опять уведомлять о заключении?

Нужно смотреть условия ТД.

[Razetka]

Спасибо!
Копия договора у меня на руках. В условия написано, что настоящий договор заключен на срок действия патента № nnn от 04.03.2015
Продлить через доп соглашение его нельзя?
И если я просто прекращу оплачивать платежи. Т.е. он автоматически аннулируется 04.02.2015. С этого числа считать 3-х дневный срок на подачу уведомления в ФМС о расторжении договора?

[Геральт из Ривии]

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ст. 58, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Внесите изменения в ТД, заключив дополнительное соглашение.