[AstashovaAS]

Добрый день!Я работаю в лизинговой компании, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В нашей компании работодатель решил всем сотрудникам понизить заработную плату, причем все работники остались при своих должностях и объем работы остался тот же, никаких изменений в условиях труда не произошло. Но было обещано,что по результатам работы будет выплачиваться премия, а как эта премия будет рассчитываться и от чего она будет зависеть нам не объяснили и нигде это не прописано. За 2 месяца до планируемого понижения заработной платы все работники получили соответствующие уведомления и дополнительные соглашения к трудовым договорам. Насколько законна вообще эта ситуация?Может ли работодатель понижать заработную плату "просто так"?Нужно ли мне подписывать такое уведомление если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?