Старый 22.02.2021, 12:29   #1
dimoniy99
Пользователь
 
Аватар для dimoniy99
 
Регистрация: 22.02.2021
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Оплата труда в новогодние каникулы 2021 при сменном графике

Всем доброго времени суток.
Столкнулся с такой проблемой на работе.
Работаю в организации уже на протяжении 4-х лет.
Всегда январский месяц закрывали по 120 часов в соответствие с производственным календарем.
В 2020 году в декабре принесли приказ (уведомление) что с 3-го января (воскресение) мы работаем как по графику.
Сразу поясню что у меня в организации 2 вида графиков в соответствии с нагрузкой.
С января по сентябрь включительно мы работаем 5-2 в графике сменности по 8 часов
С сентября по декабрь включительно мы работаем в графики 2-2 день-ночь 2 выходных по 12 часов (2 дня день - 2 выходных - 2 дня ночь - отсыпной, выходной - 2 дня день и т.д.)
В декабре нам всегда приносили приказ о переводе нас в сменный график с 11 января на 5-ти дневную неделю на 8 часов.
У нас 2 смены:
1 смена работает с 7-00 по 15-30 (за минусом 30 мин. на обед) 8 часов
2 смена работает c 15-30 до 00-00 (за минусом 30 мин на обед) 8 часов
В 2020 году в декабре нам принесли приказ (уведомление) о работе с 3-го января.
В декабре у меня было 40 часов подработки.
Мы (коллеги по работе) думали что так как час дорогой есть смысл в январе ходить на подработки так как час дорогой.
Из производственного календаря следует что в январе 2021 года 15 рабочих смен и 16 выходных.
32 000 / 15 = 2133 р/смена (8 часов)
2133/8 часов = 266.6 рублей час
с учетом 40 часов подработок должен получится следующий расчет
266.6 *2 (в двойном размере) * 40 =21 328 рублей
Всегда на протяжении 3-х лет был такой расчет. И мы к окладу получали нормальную прибавку так как мы проводили все праздники не в кругу семьи и друзей а на работе. Это того стоило.
Нам так как принесли приказ о работе с 3-го числа закрыли по норме 160 часов за месяц
Так как 3 число было воскресение нам его закрыли в 2-ом размере
32 000 / 160 =200 200*2 *8 часов = 3200 рублей
Остальные дни (4,5,6,8,9 число) закрыли в одинаре по следующему расчету
32 000 рублей (оклад за 160 часов в месяц)
Так как 4,5,6,8,9, число уже входят в оклад по номе часов нам к окладу докинули
32 000 руб. / 160 = 200 рублей час
200 * 8 (часов смена) = 1600 рублей
1600*5 = 8000 рублей (за 5 дней подработка)
За 5 дней работы в новогодние каникулы нам заплати 8000 часов.
8000 + 3200 = 11 200 рублей нам закрыли это практически в половину меньше из расчета что нам закрывали в предыдущие года.
Так же некоторые сотрудники у которых были планы на новогодние каникулы (билеты в Сочи кто то в Питер уехал на праздники) писали за свой счет и они даже получается не отработали свои часы. Им заплатили не полные оклады.
Вопрос:
Законно ли со стороны предприятия переводить сотрудников на сменный график работы с 3-го января?
Как в данном случае отстоять свои права?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.03.2021, 13:23   #2
Вальтер-38
Пользователь
 
Аватар для Вальтер-38
 
Регистрация: 20.08.2013
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) /
Сообщений: 4
Благодарности: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Уважаемые юристы!
Нужна помощь знающих людей.
Дело в следующем:
Я работаю в качестве охранника в некоем учреждении. График - сутки через трое, дежурства суточные. На дежурство заступаем попарно.
В период новогодних праздников мы с напарником заступали на суточные дежурства 2-го и 6-го января. 21-го января мой напарник вследствие бытовой травмы загремел в больницу на месяц.
При получении зарплаты за январь выяснилось, что напарнику оплатили праздничные в одинарном размере (ровно в два раза меньше, чем мне). Сотрудники бухгалтерии на заданный вопрос сослались на ст.153 ТК РФ, мотивируя ответ тем, что напарник из-за болезни реально отработал в январе только 110 часов, при норме рабочего времени в 120 часов, следовательно - имела место недоработка, а потому двойная оплата за праздничные дежурства ему не положена.
Отсюда вопрос:
- действительно ли права бухгалтерия? Нет ли какого-нибудь подвоха? Ведь как-то нечестно получается, человек же реально отработал именно в праздники.
Да, учёт рабочего времени в нашей службе - НЕ суммированный. Система оплаты труда - должностной оклад.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе