20.03.2009, 18:00 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 20.03.2009
Адрес: Россия / Приморский край / Спасск-Дальний
Сообщений: 12
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отпуск...
Меня уже какой год ставят в отпуск зимой (слышала вроде так не имеют права). У меня в этом году сын пойдёт в первый класс и мне ну о-очень нужен отпуск в августе. Подходила к начальству, обещали поставить в августе. В списке по отпускам записалась в августе, но... Когда повешали уже утверждённые списки отпусков, я опять (уже 4-ый год подряд) стою зимой. Неужели ничего нельзя сделать?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.03.2009, 19:16 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 03.03.2009
Адрес: МО
Сообщений: 73
Благодарности: 11
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 122, ст. 123) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отдельным категориям работников (несовершеннолетние, ветераны военных действий, мужчинам во время нахождения жен в отпуске по беременности и родам) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В льготную категорию работников Вы, как я поняла, не попадаете. Если работники Вашей организации объединены в профсоюз, то Вы должны были обратиться в профком, который и должен был учесть Вашу просьбу при составлении графика отпусков. График отпусков утверждается с учетом мнения профсоюза не позднее 17 декабря каждого года. Других нормативов в отношении очередности ежегодного оплачиваемого отпуска трудовое законодательство РФ не содержит. |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.03.2009, 19:28 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Меня уже какой год ставят в отпуск зимой (слышала вроде так не имеют права)".
К сожалению, подобного я не слышала. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Есть отдельные категории граждан, кот.отпуск предоставляется в удобное для них время, но мама с ребенком - не подпадает. Если Вы в отпуске стоите зимой - в чем заключается актуальность вопроса? А так: Вы можете написать заявление с просьбой перенести отпуск - с объяснением причины. Правда, тут на усмотрение работодателя. 2 способ: ч.2 ст.124 ТК: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.03.2009, 20:08 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 148
Благодарности: 8
Поблагодарили 50
раз(а) в 44 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уважаемая Уссури, вы в графике отпусков свою роспись ставили? Хотя Ваш вопрос скорее морально-этический нежели правовой, отпустить женщину в отпуск ради ребенка-это святое, объясните же наконец это своему начальству, что все равно будете отпрашиваться, дергаться, в результате работодатель не выиграет, а так и овцы целы и волки сыты, это я образно...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.03.2009, 15:28 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 03.03.2009
Адрес: МО
Сообщений: 73
Благодарности: 11
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Если коллективным договором предусмотрена иная форма участия профсоюза в принятии локальных нормативных актов работодателя, например, предусмотрено обязательное согласование с профкомом - график отпусков (иной локальный нормативный акт) должен содержать гриф "Согласовано", должность, подпись и расшифровку подписи председателя выборного профсоюзного органа. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.03.2009, 21:40 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 148
Благодарности: 8
Поблагодарили 50
раз(а) в 44 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.03.2009, 07:46 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 20.03.2009
Адрес: Россия / Приморский край / Спасск-Дальний
Сообщений: 12
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
У нас нет такой графы "Подпись работника", нас просто ставят перед фактом, но добится изменений можно, вот и хотелось бы знать как...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.03.2009, 13:49 | #8 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
УССУРИ, вот я нашла вам шанс:При формировании единого графика отпусков кадровикам следует иметь в виду, что есть категории персонала, которые в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К ним относятся: (опущу др.категории) - вот:
- работники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребенка в возрасте до 18 лет, для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, находящееся в другой местности-можно не упоминать . При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ); в ходе контрольных мероприятий инспекция труда может сделать замечание и вынести предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства, этим можно припугнуть. Только фразу про другую местность на задний план задвинуть. Напишите заявление на имя руководства с просьбой перенести ваш отпуск на удобное для вас время всвязи с тем что..... |
В Минюст Цитата Спасибо |
26.03.2009, 13:49 | #9 | |
Пользователь
Регистрация: 03.03.2009
Адрес: МО
Сообщений: 73
Благодарности: 11
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Если необходимо взять подписи работников при составлении графика отпусков - это возможно сделать в графиках каждого структурного подразделения, оформленных в произвольной форме. Многие организации такие произвольные формы применяют. Но сводный график отпусков оформляется по установленной форме. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.03.2009, 13:52 | #10 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А может вы почетный донор?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях