Старый 04.02.2009, 13:08   #1
Виктория amur
 
Аватар для Виктория amur
 
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 0
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Единый квалификационный справочник

Здравствуйте...
у меня такой вопрос, касается всех юристов!!!

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ содержит должность только ЮРИСТКОНСУЛЬТА,... а должность Младшего, старшего и в конце концов просто юриста - в нем отсутствует!!!!

для чего нужен этот квалификационный справочник должностей???
какую роль он должен играть для кадровиков???
что делать теперь на предприятии с различными видами юристов??? переводить их всех в должность юристконсульта???????
что за бред?

помогите разобраться!!!

а общероссий ский классификатор должностей...
говорит о дожности главного юриста, юрисконсульта, и среднего юрисконсульта...
в общем, что делать?

Последний раз редактировалось Виктория amur; 04.02.2009 в 13:13..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.02.2009, 16:27   #2
юрисконсульт Евгения
Модератор
 
Аватар для юрисконсульт Евгения
 
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 268 раз(а) в 240 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вообще от каждого предприятия зависит. Допустим в медицине от кол-ва населения - юрисконсульт. (в одном лице) Если на предприятии: по сложности, кол-ву работников - юр.отдел пологается, это уже как минимум 3 чел, значит там должен быть главный юрист и помошники или зам. Ведь для каждого рода деятельности своя специфика кадров. Некоторым вообще просто рекомендуется иметь кабинет юриста. А уж об Администрации вообще молчу, там одни специалисты разных категорий. Посмотрите справочники кадровика. У вас кстати что за организация?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.02.2009, 16:58   #3
Виктория amur
 
Аватар для Виктория amur
 
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 0
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ЗАО
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.02.2009, 17:12   #4
Виктория amur
 
Аватар для Виктория amur
 
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 0
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

а есть какая-нибудь ссылка на справочник кадровиков??
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.02.2009, 11:46   #5
юрисконсульт Евгения
Модератор
 
Аватар для юрисконсульт Евгения
 
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 268 раз(а) в 240 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Единый квалификационный справочник должностей служащих и тарифно-квалификационный справочник имеют один существенный недостаток: их содержание сильно отстает от жизни. А с переходом к рыночной экономике возникла необходимость приема на работу тех специалистов, которых мы не найдем в "стандартных" справочниках. Вот почему в настоящее время сложился на практике следующий подход к использованию указанных справочников.
Если лицо имеет право на определенные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, то наименование его должности (профессии) должно в точности совпадать с тем наименованием, которое дано в справочнике.
В настоящее время льготы в основном сводятся к следующим:
право на досрочный выход на пенсию;
право на сокращенный рабочий день;
право на дополнительный отпуск.
Соответственно, наименование должностей (профессий) таких лиц надо включать в штатное расписание в той формулировке, как это дано в справочнике. Малейшее искажение наименование должности может привести, например, к тому, что лицо будет лишено права на досрочный выход на пенсию.
Если же ваше предприятие нуждается в специалистах, чьи должности (профессии) вы не найдете в справочнике, то вы имеете полное право включать их названия в штатное расписание.
Трудовой кодекс РФ занимает очень гибкую позицию в вопросе формирования перечня должностей в штатном расписании и не обязывает в настоящее время включать в документ только должности (профессии), предусмотренные справочниками. Наименование должности, специальности, профессии работника указывается в кадровых документах с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.
И только если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Следовательно, как вам удобно так и указывайте.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.02.2009, 11:49   #6
юрисконсульт Евгения
Модератор
 
Аватар для юрисконсульт Евгения
 
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 268 раз(а) в 240 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

в "Гаранте" журналы кадровиков есть.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.02.2009, 00:00   #7
лисичка
Пользователь
 
Аватар для лисичка
 
Регистрация: 09.10.2008
Адрес: Германия / Bayern / Altenstadt an der Waldnaab
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию введение новой должности

вопрос юрисконсульту Евгении. Если вы говорите, что наличие той или иной должности в здравоохранении зависит от прикреплённого населения, то возможно ли введение должности юрисконсульта в поликлинике при населении 75000? Заранее благодарна за аргументированный ответ.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.06.2019, 11:32   #8
Buryatia
Пользователь
 
Аватар для Buryatia
 
Регистрация: 13.06.2019
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Здравствуйте всем! У меня возник такой казус. Прокуратура при проверке ВУЗ вынесла Представление (в рамках борьбы с коррупцией) привожу дословно:
«Проверкой выявлены нарушения закона в деятельности учреждения.
Так, установлен факт приема на работу на руководящую должность учреждения лица, не отвечающего квалификационным требованиям.
Так, из смысла указа ПРФ от 18.05.2009 №557, к должностям, замещение которых связано с коррупционными рисками отнесены должности руководителей государственных учреждений, в том числе проректоры.
Предъявленные в установленном законом порядке квалификационные требования в соответствии со ст.6 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» относится к антикоррупционным мероприятиям.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1Н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» к должности проректора предъявляются следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 5лет, при наличии ученой степени стаж работы не менее 3 лет.
Между тем, 10.10.2018 на должность проректора принят ФИО не имеющий необходимого стажа работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующей профессиональной деятельности учреждения.»
Из должностной инструкции проректора по административно-хозяйственной работе и капитальному строительству:
«2.1. Требования к квалификации проректора по АХР и КС :
Высшее профессиональное образование и стаж работы в организации по направлению профессиональной деятельности, соответствующий административно-хозяйственной работе и капитальному строительству, не менее 5 лет.»
О себе:
- высшее образование промышленно -гражданское строительство (ПГС) – инженер строитель
- высшее образование юридическое –юрист.
- кандидат технических наук (кандидатская защита по строительным материалам)
- председатель ГЭК на дипломах строительного факультете около 5 лет. (приглашают)
- с 1987г. по 2018г стаж в строительств в крупных строительных организациях от мастера до директора строительных организаций свыше 100 построенных объектов (в том числе заводы).
- заслуженный строитель республики
- почетный строитель РФ.
В ВУЗ семь проректоров в том числе проректор по АХР и КС. Объяснил прокурору, что моя деятельность и функциональные обязанности не связаны с педагогикой. Я работаю со строителями , комендантами и т.д. ВУЗ технический. Сказал прокурору (шутка) «…хорошо не пошел проректором по АХР и КС в академию культуры, а то бы пришлось 3 года танцевать»
Что Вы думаете по этому поводу, насколько правильно трактуется приказ? Насколько это связано с коррупцией в моем случае??? Насколько обоснована претензия к ВУЗ? Жду ответов.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе