[PubMed]

Уважаемые юристы!
Вот какое попалось мне интересное:

Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты?
Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Источник - Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года

Может я что-то неправильно поняла, но все-таки теперь следует минимальным окладом считать МРОТ? То есть всегда следовало считать, судя по написанному... да?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от PubMed

Может я что-то неправильно поняла, но все-таки теперь следует минимальным окладом считать МРОТ? То есть всегда следовало считать, судя по написанному... да?

Да, а что Вас смущает, я что-то в толк не возьму?
Вы как-то иначе считали?

[PubMed]

Да как Вам сказать... считала так не я, так считали многие работодатели.
В бюджетной сфере у нас в рамках ЕТС (и ее суррогатного заменителя в виде локальной системы оплаты труда) есть оклады от 1000 рублей.
А в системе государственной и муниципальной службы существующие оклады около 2000 рублей (в большую и меньшую сторону), причем это прописано в соответствующих законах.
Фактически полстраны это положение нарушает постоянно, хотя вряд ли осознанно.
Последний МРОТ, если мне память не изменяет, равен 4330 рублей.
При этом, если я все поняла правильно, оклад это то самое, на которое начисляется стаж, вредность, районный коэффициент и прочая... А не "вместе со всеми начислениями".

[PubMed]

Вот, полюбуйтесь, пожалуйста, таблицей в пункте 2.1. Этот приказ действовал вплоть до 1 декабря 2008 года. Тарифные ставки дважды (если я ничего не забыла) индексировались и к моменту отмены приказа ставка первого разряда составляла чуть больше 1000 рублей.

[Алисия]

Минимальный размер оплаты труда

Дата с 01.01.2009
В целях регулирования оплаты труда 4330
В иных целях 100

[PubMed]

Так вот я о чем собственно.
Медицинским работникам вплоть до 1 декабря 2008 года официально имени минздрава платили оклады по ссылке с индексацией.
Сейчас эта система отменена и формально в ответчиках образовались работодатели.
Но как быть с денежным содержанием государственных и муниципальных служащих?
Вот, к примеру, у меня в расчетном листке на сегодня значится оклад 2100 рублей. А я не на самой нижней ступеньке служебной лестницы нахожусь. Размер окладов определен региональным законом.
И куды бечь?

[Юлия Боровикова]

Могу ответить только про мед работников в нашем регионе. Всполошились, и не только медики, но и наше руководство республики, уже посчитали сколько они бюджетникам будут вынуждены выплатить.А сами медики уже в суды иски подали на перерасчет.Вот так.Тоже слежу за данной ситуацией.

[PubMed]

Если появится судебное решение, не сочтите за труд - дайте почитать.

[Алисия]

Сообщение от PubMed

Так вот я о чем собственно.
Медицинским работникам вплоть до 1 декабря 2008 года официально имени минздрава платили оклады по ссылке с индексацией.
Сейчас эта система отменена и формально в ответчиках образовались работодатели.
Но как быть с денежным содержанием государственных и муниципальных служащих?
Вот, к примеру, у меня в расчетном листке на сегодня значится оклад 2100 рублей. А я не на самой нижней ступеньке служебной лестницы нахожусь. Размер окладов определен региональным законом.
И куды бечь?

Я тоже значительное время была госслужащим. У нас до лета 2008 были разряды, соответственно которым платили. К примеру, если у меня был самый высокий разряд, мне и платили больше. Хоть немного - но свои. Что сделали? Вышел указ Президента, отменяющий эти разряды. Теперь всем стали платить минимум плюс персональная наддбавка по решению непосредственного начальника. Сразу лидерами по ЗП стали шеф, его жена и одно приближённое лицо, которое собственно всю работу за его жену делало. Остальные уволились или стали "подрабатывать" в других местах. Впрочем я не могу назвать подработкой - я в компании получала в три раза больше.

2100 - это противозаконная сумма, они конечно начнут говорить, что есть дадбавки. Но добиться правды можно только трудовыми комиссиями, казначействами, счётными палатами. Без расчёта на дальнейшие хорошие отношения. Я знала людей, которые вызвали казначейство и оно быстро разобралось, но они через пару лет уволились, им на мозг то покапали. Хотя самая шустрая до сих пор работает, даже директору в доверие вошла как-то.

[Юлия Боровикова]

Конечно.Ситуация не одназначная и интересная.
А сами , что думаете делать?