[Лада М.]

tenant, Вам в прошлой Вашей теме уже все объяснили. что Вы людям голову морочите?

[tenant]

да, вот здесь
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...8&postcount=10

я не согласен

[Лада М.]

Сообщение от tenant

я не согласен

проверить свою точку зрения можно в суде. мне было бы интересно узнать, что решил суд в такой ситуации.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,
от 28.09.2010 N 22)

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

С одной стороны, пленум разъяснил, что если рд не согласен аннулировать соглашение, значит должно последовать увольнение по соглашению.
С другой стороны, беременность - причина более чем веская.

Действительно, интересно.

tenant, как у Вас события развиваются? тема-то январская еще.

[tenant]

беременность - причина более чем веская

беременность это обстоятельство, при котором работница не подписала бы соглашение об увольнение, а значит соглашение утратило силу. это если исходить из норм гк.

вопрос применимы ли нормы гк к трудовым договорам (соглашениям)?

[Лада М.]

Сообщение от tenant

применимы ли нормы гк к договорам (соглашениям), заключаемым между лицами состоящими в трудовых отношениях

мое мнение (и не только мое) - нет. все, что касается трудового договора четко прописано в ТК и нет никакой нужды обращаться к ГК.

[tenant]

трудовой договор не может быть недействительным по тем основаниям которые предусмотрены в гк? недееспособность? новые обстоятельства?

[Лада М.]

по поводу недееспособности как раз ВС и высказался "к трудовым отношениям положения Гражданского кодекса Российской Федерации применению не подлежат"

[tenant]

трудовые отношения возможны в рамках действительного трудового договора.
имхо трудовой договор действителен если и пока соответствует требованиям гк и тк.

[pobeda47-3]

Сообщение от Лада М.

pobeda47-3, а Вы сами-то читали решения, ссылки на которые приводите.
я вот прочитала одно,

Указывая в решении на недействительность заключенного с недееспособным А трудового договора, суд сослался на
положения статьи 171 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ничтожность сделок, совершённых гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства, и возврат сторон в первоначальное положение. Однако указанная норма
применима при гражданско-правовых отношениях, к трудовым отношениям положения Гражданского кодекса Российской Федерации применению не подлежат.

Не понимаю, о чем Вы спорите!!!

Тогда, получается,что признак сделки - правомерные действия, к трудовым отношениям не применим. Или термин -правомерность-толкуется иначе???

[pobeda47-3]

Сообщение от Лада М.

pobeda47-3, а Вы сами-то читали решения, ссылки на которые приводите.
я вот прочитала одно,

Указывая в решении на недействительность заключенного с недееспособным А трудового договора, суд сослался на
положения статьи 171 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ничтожность сделок, совершённых гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства, и возврат сторон в первоначальное положение. Однако указанная норма
применима при гражданско-правовых отношениях, к трудовым отношениям положения Гражданского кодекса Российской Федерации применению не подлежат.

Не понимаю, о чем Вы спорите!!!

Хорошо.Есть постановление Пленума о применении норм трудового права.Вы привели...Не буду мешать