12.02.2011, 20:10 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Трудовые вопросы
Доброе время суток, форумчане!
Общащаюсь с просьбой о консультации по юридическому вопросу. Ситуация не простая. Моя мама работала в одном из банков Москвы кассиром в период с 2004 года по 30 ноября 2010. 30 Ноября ее вызвал работодатель и протянул приказ об увольнении. Мама отказалась его подписывать и попросила копию приказа, но получила отказ. С 30 ноября 2010 (день увольнения) мама находилась на больничном, но на момент увольнения (т.е 30 числа, работодатель не был проинформирован, т.к. у мамы был сменный график работы и 30 ноября у нее был законный выходной). Мама находилась на больнычном до 13 января 2011 года (в этот период она была госпитализирована в больницу). После выписки мамы, было принято решение об обращении в суд. Но, так как работодатель не дал приказ, то мне (не юристу по профессии) не понятно какое действие работодателя надо оспаривать, т.к. у мамы нет приказа об увольнении и мы не знаем по какой статье ее уволили. Что надо писать? Исковое заявление о незаконном увольнении или что? Так же, работодатель, в период с 2004 по 2006 год уходил от уплаты налогов. Как доказать в суде, что работодатель не перечислял с части з/п за указанный выше период налогов в соц. фонды? Могу ли я быть сведетелем в суде по данному факту (я работала в одной из компаний фолдинга, где действовала та же схема по з/п)? Так же в трудовом договоре прописан 8 часовой рабочий день, но по факту мама работала по 12 часов по графику 2/2, включая выходные и праздничные дни. Переработки/сверурочные банком не оплачивались. Так же, в договоре прописана компенсация за обед, но ее банк не выплачивал ни разу. Также, работодатель выносил маме выговоры в связи и жалобами клиентов и отказ работать, при отсутствии технической возможности проверить денежные средства. А мама-то была материально ответственной. Подскажите пожалуйста, что можно требовать в суде, какие документы предоставить. Будем Вам очень благодарны за любую информацию. Заранее спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.02.2011, 20:17 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VaTar, а, что с трудовой книжкой? После 13 января не выходила на работу?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.02.2011, 20:22 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Трудовая книжка была возвращена работодателю (после 30 ноября), т. к на момент увольнения она находилась на руках у работника. После 13
января мама не выходила на работу. |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.02.2011, 21:49 | #4 |
Юрист
Регистрация: 27.12.2009
Адрес: Россия / Ульяновская обл. / Ульяновск
Сообщений: 3,325
Благодарности: 142
Поблагодарили 1,355
раз(а) в 1,165 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если не выходила, а больничный закрыт, значит прогул. Вот вам и статья для увольнения.
Прежде чем бежать в суд, не выходить на работу, задайте прежде вопрос юристам. Озвучивайте статью увольнения и фактические обстоятельства дела, потом рекомендации. |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.02.2011, 22:12 | #5 | |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VaTar, надо как-то забрать трудовую книжку, ситуация скользкая, Работодатель мог выкинуть этот приказ и скажет, например, что не было такого, потребовать объяснения с Вашей мамы по поводу отсутствия на работе с 13 января (Это худший вариант).
Цитата:
В любом случае, Ваша мама имеет право (даже если она уволена) на получение пособия по временной нетрудоспособности: п. 2 ст. 5 ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, я бы сходил, на ее месте, с заявлением к бывшему работодателю, в котором попросил бы выплатить пособие за дни болезни, на основании указанной статьи (приложил бы к нему листок врем. нетрудоспособности, естественно сделал бы копию этого заявления и попросил бы сделать офиц. отметку о его принятии) + написал заявление с просьбой выдать трудовую книжку (в связи с прекращением трудовых отношений) и передал в том же порядке. Такой порядок действий мне кажется единственно разумным, можно, конечно, потребовать копию приказа об увольнении (на основании ст. 62 ТК РФ), но мне кажется это невыгодным и опасным в настоящий момент. З. Ы. Кстати, прочитайте ст. 392 ТК РФ, если что имейте ее ввиду. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.02.2011, 22:14 | #6 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Юрий-73, не заметил Ваш комментарий, полность согласен.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 09:39 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение было 30 ноября 2010 года. Я этот день, мама была на дольничном. Согласно закону, работодатель не имеет права уволить сотрудника в период нахождения на больничном.
Трудовую книжку возвращала работодателю я (в декабре 2010 года), о чем сделаны отметки в журнале регистрации выданных на руки работнику трудовых книг. Работодатель не проинформирован моей мамое о том, что она находился на больничном в период с 30 ноября 2010 по 13 января 2011 года, т.к. ей позвонили в ее выходной день и попросили приехать в центральный офис для ее увольнения. На тот момент, мама не считала нужным говорить работодателю об этом. Буквально сегодня мама собирается идти с исковым заявлением в суд. Имеет ли смысл посетить работодателя и забрать трудовую книжку (в которой должна уже быть сделана запись об увольнении)? |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 10:18 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 10.02.2011
Сообщений: 65
Благодарности: 8
Поблагодарили 25
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как вы собираетесь мотивировать свое исковое, если у вас на руках нет ни одного подтверждающего факта, ни приказа, ни трудовой?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 10:55 | #9 | |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VaTar,
Цитата:
Без доказательств увольнения, в данной ситуации, ни о каком исковом не может идти речи. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 10:59 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я не юрист, поэтому не знаю о том, что надо что-то мотивировать. На руках есть копия трудовой (с отметкой о принятии на работу) и договор. Документов, подтверждающих факт увольнения нет. Что надо делать в данной ситуации?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях