[VaTar]

Мама сегодня исковик отдает в суд. После подачи искового заявления, она поеедет к за трудовой книжкой

[VaTar]

Сообщение от юрий13

VaTar,


а Вы с чего взяли, что кто-то будет "поднимать" эти документы?

Юрий, у нас есть копия журнала. И там видно, что мама работала. И есть Форма Т-2 от работодателя из которой следует что мама отдыхала.
Вы думаете, что формы журнала не достаточно?

[юрий13]

VaTar,

Сообщение от VaTar

Мама сегодня исковик отдает в суд.

Если она написала в исковом, что 30 ноября 2010 г. ей предложили расписаться в приказе об увольнении, а она отказалась, то очень зря. Подсудность правильно определили? Требования ст.ст. 131, 132 ГПК РФ соблюдены? Получит трудовую, напишите, что там сказано.

Сообщение от VaTar

у нас есть копия журнала.

Я думал у Вас нет копии, неплохое доказательство, но и не лучшее в данной ситуации, зависит от позиции работодателя.

[ИСКРА]

VaTar,если вы сейчас побежите подавать исковое по факту увольнения, то вполне можете нарваться на то, что работодатель скажет, что мама ваша все еще числиться, просто не выходит на работу, т.е. прогул, поэтому по данному факту вам нужна трудовая книжка или приказ об увольнении

[тесто]

Сообщение от юрий13

Это смотря по каким требованиям, и смотря откуда считать, Вы с чего так решили?

С даты увольнения по трудовой.
3 месяца- срок ИД по зарплате.
Ни в одном из постов не увидел желания матери топикстартера восстановиться на работе

[VaTar]

Исковое заявление принято канцелярией суда.

[VaTar]

Сообщение от тесто

Ни в одном из постов не увидел желания матери топикстартера восстановиться на работе

Вы правы, что не увидели желания восстановиться, т.к. после подобного обращения со стороны работодателя работать в данном месте не имеет смысла. Будут усиленно искать, и найдут таки то, за что уволить.
Но еще вчера вечером, писав исковое заявление мама хотела требовать воссановления на работе. Но подумав, что здоровье дороже, было принято решение требовать увольнения по собственному желанию. Датой увольнения считать дату вынесения судом решения (надеюсь, что такое можно требовать).

[VaTar]

Сообщение от юрий13

VaTar,

Требования ст.ст. 131, 132 ГПК РФ соблюдены?

Юрий, не могу подтвердить, что требования ст.ст. 131, 132 ГПК РФ полностью соблюдены.
Нет документа подтверждающего факт увольнения (-)
Есть точная сумма к взысканию морального вреда, но не указана + недоначисленной з/п.
Нет попыток досудебного урегулирования спора. (не уверена, что они обязательны в данном случае). Права ли я в данном вопросе? Может надо было обязательно пробовать решать вопрос в досудебном порядке?

[Лада М.]

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,
от 28.09.2010 N 22)



27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

VaTar, хорошо, что не требовали восстановления. И сейчас, как мне кажется, стоит подумать, как будете объяснять, почему скрыли от РД болезнь.

[VaTar]

Сообщение от Лада М.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы

Лидия, хочу заметить, что работник заболел в свой выходной (т.е. в этот день он не должен был являться на работу). Понятно, что мама проинформировала бы руководство о том, что она болеет. Но работодатель позвонил сам, и попросил приехать в офис на предмет увольнения. Понятно, что данный звонок явился сильным стрессом для моей мамы. Она только что пришла из поликлинники где ей были сделаны уколы для понижения давления и находясь в полуобморочном состоянии (с высоким давлением) мама поехала в банк. Да и не понятно мне, если тебя увовили зачем информировать работодателя о том, что ты болеешь?
И имел ли права работодатель вызывать сотрудника в его выходной для его увольнения?