Ответить

 

Опции темы
Старый 15.02.2011, 14:04   #41
VaTar
Пользователь
 
Аватар для VaTar
 
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лада М. Посмотреть сообщение
VaTar, после последнего выговора были еще какие-то претензии РД? За что конкретно уволили Вашу маму?
Вы писали, что мама находилась на больничном. Возможно, по обжалованию последнего выговора срок еще не пропущен. Копии объяснительных, ответ ЦБ приобщайте обязательно. Запрашивайте все приказы и объяснительные либо через РД в соответствии со ст. 62 ТК РФ, либо через суд.
Последние разбирательства были связаны с тем, что работодатель заставил маму нарушить инструкцию ЦБ РФ. Мама сказала, что напишет письмо в ЦБ РФ. После этого ее и решили уволить. Выговор. Приказ об увольнении. (продолжительность окло 1 недели). Только ответ из ЦБ получили после увольнения.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.02.2011, 14:07   #42
Лада М.
Пользователь
 
Аватар для Лада М.
 
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344 раз(а) в 335 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

VaTar, я правильно поняла, что за один и тот же проступок РД сначала объявил выговор, а потом уволил?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.02.2011, 14:32   #43
тесто
Экс-модератор
 
Аватар для тесто
 
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873 раз(а) в 821 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от VaTar Посмотреть сообщение
Лада, спасибо за информацию. При подаче заявления мы просили суд признать незаконным приказ о увольнении от 30.11.2010 года, дисциплинарные взыскания, на основании которых они вынесены необоснованными – незаконными.
т.е. срок в 1 месяц Вы упустили
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.02.2011, 14:34   #44
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Лада М.,
Цитата:
Сообщение от Лада М. Посмотреть сообщение
если Вы считаете дисциплинарные взыскания необоснованными, надо было их обжаловать. Посмотрите по срокам, обжаловать необходимо в течении 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года"

Вопрос 8: Подлежит ли проверке законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, предшествовавших увольнению работника на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок на их обжалование, установленный ст. 392 данного Кодекса, истек?
Ответ: Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.
Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.
Поэтому если истец не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения.
Если же истец оспаривает все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет (при наличии соответствующих заявлений ответчика) законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их оспаривание.

Вопрос достаточно спорный в практике...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.02.2011, 14:37   #45
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от тесто Посмотреть сообщение
т.е. срок в 1 месяц Вы упустили
Не факт, пусть РД доказывает, что передал копию приказа (либо работница отказалась взять копию) именно 30.11.2010 г., я так понимаю, при получении трудовой книжки в журнале учета была проставлена правильная (актуальная) дата.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.02.2011, 14:39   #46
VaTar
Пользователь
 
Аватар для VaTar
 
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Думаю, что за пол года выговор был не единственным. Но уволили маму вскоре после данных событий.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.02.2011, 14:41   #47
VaTar
Пользователь
 
Аватар для VaTar
 
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Забрали трудовую сегодня. Поставили актуальную дату (сегодняшнюю)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.02.2011, 14:42   #48
Лада М.
Пользователь
 
Аватар для Лада М.
 
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344 раз(а) в 335 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от юрий13 Посмотреть сообщение
Не факт, пусть РД доказывает, что передал копию приказа (либо работница отказалась взять копию) именно 30.11.2010 г., я так понимаю, при получении трудовой книжки в журнале учета была проставлена правильная (актуальная) дата.
согласна. тем более, что
Цитата:
Сообщение от VaTar Посмотреть сообщение
С 30 ноября 2010 (день увольнения) мама находилась на больничном, но на момент увольнения (т.е 30 числа, работодатель не был проинформирован, т.к. у мамы был сменный график работы и 30 ноября у нее был законный выходной). Мама находилась на больнычном до 13 января 2011 года (в этот период она была госпитализирована в больницу).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.02.2011, 14:44   #49
Лада М.
Пользователь
 
Аватар для Лада М.
 
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344 раз(а) в 335 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от VaTar Посмотреть сообщение
Думаю, что за пол года выговор был не единственным. Но уволили маму вскоре после данных событий.
вопрос остался. За что уволили?
За один проступок возможно наложение только одного дисциплинарного взыскания. Выговор по последнему случаю уже был. Уволили за что-то другое? Объяснительные после выговора требовали?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.02.2011, 14:48   #50
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лада М. Посмотреть сообщение
С 30 ноября 2010 (день увольнения) мама находилась на больничном, но на момент увольнения (т.е 30 числа, работодатель не был проинформирован, т.к. у мамы был сменный график работы и 30 ноября у нее был законный выходной). Мама находилась на больнычном до 13 января 2011 года (в этот период она была госпитализирована в больницу).
Да, автор, учитывайте, что РД может "ход конем" сделать - составить липовый акт об отказе в принятии копии приказа об увольнении, поэтому на судебном заседании обязательно надо иметь документ (и в случае необходимости приобщать к делу), подтверждающий факт лечения Вашей мамы на "стационаре", тогда суд, думаю, без проблем признает уважительной причину пропуска.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе