16.02.2011, 10:23 | #61 |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VaTar, осмелюсь предположить, что Вас и Вашу маму никто не обвиняет. К тому же Вы оспариваете увольнение не по мотиву увольнения во время болезни.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 12:51 | #62 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Подскажите пожалуйста, имел ли работодатель право вызвать работника в его выходной день для увольнения?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 14:53 | #63 |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
я считаю так. Если РД вызывает работника в выходной день, работник может просто не придти, и ничего ему за это не будет. Вообще, конечно, для решения всех вопросов существуют рабочие дни.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 16:14 | #64 |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Как видитея, про выходной в статье ни слова. А что, дата увольнения в трудовой книжке - выходной день? |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 16:15 | #65 | |
Пользователь
Регистрация: 25.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 238
Благодарности: 0
Поблагодарили 81
раз(а) в 79 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение работников к работе без их согласия оформляется приказом, в котором необходимо указать причину, соответствующую одному из перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ обстоятельств. Подробнее об этом см. п. 6 настоящего материала. Во всех других случаях, только с письменного согласия работника. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 16:34 | #66 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
hooKK, не вижу препятствий для того, чтобы "пригласить" работника в его выходной день для дачи объяснений и вручения копии приказа об увольнении, трудовой книжки и т.п.
Другой вопрос, что работник мог и не приходить, а так... грубых нарушений и нет. |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 17:01 | #67 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 17:14 | #68 |
Экс-модератор
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873
раз(а) в 821 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 22:18 | #69 |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
hooKK, тесто, в том-то и дело, что ее не работать приглашали, а чтобы уволить.
VaTar, статью я Вам привела. Днем увольнения во всех случаях является последний день работы. Насколько это серьезное нарушение - не знаю. В суде поинтересуйтесь у РД, что за срочность была увольнять в выходной день. Внимание суда на это обратите. |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.02.2011, 19:54 | #70 |
Юрист
Регистрация: 27.12.2009
Адрес: Россия / Ульяновская обл. / Ульяновск
Сообщений: 3,325
Благодарности: 142
Поблагодарили 1,355
раз(а) в 1,165 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я увидел его в вашей фразе о том, что зачем информировать РД о болезни, если он решил уволить вашу маму. Информировать вы были обязаны, это не прихоть и не мое мнение, а ваша как работника обязанность. В противном случае РД не может и не должен нести ответственность за неправомерное увольнение в период болезни работника.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях