Старый 16.02.2011, 10:23   #61
Лада М.
Пользователь
 
Аватар для Лада М.
 
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344 раз(а) в 335 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

VaTar, осмелюсь предположить, что Вас и Вашу маму никто не обвиняет. К тому же Вы оспариваете увольнение не по мотиву увольнения во время болезни.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.02.2011, 12:51   #62
VaTar
Пользователь
 
Аватар для VaTar
 
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, имел ли работодатель право вызвать работника в его выходной день для увольнения?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.02.2011, 14:53   #63
Лада М.
Пользователь
 
Аватар для Лада М.
 
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344 раз(а) в 335 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от VaTar Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, имел ли работодатель право вызвать работника в его выходной день для увольнения?
я считаю так. Если РД вызывает работника в выходной день, работник может просто не придти, и ничего ему за это не будет. Вообще, конечно, для решения всех вопросов существуют рабочие дни.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.02.2011, 16:14   #64
Лада М.
Пользователь
 
Аватар для Лада М.
 
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344 раз(а) в 335 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как видитея, про выходной в статье ни слова. А что, дата увольнения в трудовой книжке - выходной день?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.02.2011, 16:15   #65
hooKK
Пользователь
 
Аватар для hooKK
 
Регистрация: 25.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 238
Благодарности: 0
Поблагодарили 81 раз(а) в 79 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от VaTar Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, имел ли работодатель право вызвать работника в его выходной день для увольнения?
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе без их согласия оформляется приказом, в котором необходимо указать причину, соответствующую одному из перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ обстоятельств. Подробнее об этом см. п. 6 настоящего материала.

Во всех других случаях, только с письменного согласия работника.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.02.2011, 16:34   #66
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

hooKK, не вижу препятствий для того, чтобы "пригласить" работника в его выходной день для дачи объяснений и вручения копии приказа об увольнении, трудовой книжки и т.п.
Другой вопрос, что работник мог и не приходить, а так... грубых нарушений и нет.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.02.2011, 17:01   #67
VaTar
Пользователь
 
Аватар для VaTar
 
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лада М. Посмотреть сообщение
Как видитея, про выходной в статье ни слова. А что, дата увольнения в трудовой книжке - выходной день?
Мама работала по графику 2/2. Дата увольнения 30/11/2010 (вторник).
Но у мамы был в этот день выходной. Вот поётому и спрашиваю
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.02.2011, 17:14   #68
тесто
Экс-модератор
 
Аватар для тесто
 
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873 раз(а) в 821 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от VaTar Посмотреть сообщение
Мама работала по графику 2/2. Дата увольнения 30/11/2010 (вторник).
Но у мамы был в этот день выходной. Вот поётому и спрашиваю
она законно не пришла. в день невыхода на работу необходимо было уведомить РД о болезни
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.02.2011, 22:18   #69
Лада М.
Пользователь
 
Аватар для Лада М.
 
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344 раз(а) в 335 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

hooKK, тесто, в том-то и дело, что ее не работать приглашали, а чтобы уволить.
VaTar, статью я Вам привела. Днем увольнения во всех случаях является последний день работы. Насколько это серьезное нарушение - не знаю. В суде поинтересуйтесь у РД, что за срочность была увольнять в выходной день. Внимание суда на это обратите.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.02.2011, 19:54   #70
Юрий-73
Юрист
 
Аватар для Юрий-73
 
Регистрация: 27.12.2009
Адрес: Россия / Ульяновская обл. / Ульяновск
Сообщений: 3,325
Благодарности: 142
Поблагодарили 1,355 раз(а) в 1,165 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от VaTar Посмотреть сообщение
Юрий, а где Вы видите злоупотребление работника?
Я увидел его в вашей фразе о том, что зачем информировать РД о болезни, если он решил уволить вашу маму. Информировать вы были обязаны, это не прихоть и не мое мнение, а ваша как работника обязанность. В противном случае РД не может и не должен нести ответственность за неправомерное увольнение в период болезни работника.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе