[Olga_26]

Уважаеме юристы и просто опытные, юридически подкованные люди нужна ваша помощь!!!
Суть: Работала в ООО с сентября 2010. С 1-го апреля 2011 всех распустили, сообщив, что переезжаем на новое место. Весь апрель просидели дома, думая, что мы в вынужденном прогуле. 04 мая приезжает начальство в новое арендуемое помещение и вручает мне трудовую книжку с записью об увольнении по соб. желанию от 31 марта 2011!!!! З.п. за март не выплатили, расчёт не дали.
Подала в суд на восстановление. НО фактически организации нет, по юр. адресу в Москве организация больше на располагается (по данным прокуратуры). Реально же компания продолжает работать практически в том же составе, но по новому адресу, зарегистрирована в другом городе (по фактическому месту осуществления деятельности).
Завтра СУД!
Сегодня позвонил какой-то юрист (нанятый компанией ООО) предложил мировое соглашение (но по нему копейки, по сути только з.п. за март и расчёт). Он сообщил, что пока будет вынесено судебное решение организация уже ликвидируется. (P.S Прокуратура до сих пор найти никого не может!)
ВОПРОС: 1. Неужели организация ООО может ликвидироваться не выплатив з.п. сотруднику?
2. Новая организация с тем же ген. диром. Неужели с этого директоа ельзя ничего спросить, даже разъяснения для прокуратуры по ООО?
3. Лучше согласиться на эти копейки?

[Исход]

До судебного решения ликвидируется?
Попробуйте заявить в суде ходатайство об обеспечении иска путем ареста имущества должника.
В качестве психомеры может подействовать.

[Olga_26]

Так у компании имущество всё было в аренде. Уставной капитал как оказалось всего 10 рублей. И, самое главное, ни суд ни прокуратура не могут саму компанию найти нигде.

[Olga_26]

Может ещё будут мнения?

[Stasi]

Сообщение от Olga_26

1. Неужели организация ООО может ликвидироваться не выплатив з.п. сотруднику?

Процедура непосредственно ликвидации организации с долгами довольно сложна. Обычно компании просто "уводят" в регионы и бросают. Прочитайте в инете про фирмы-однодневки, про их ликвидацию путем реорганизации. В этом случае взыскать какие-либо суммы практически нереально, а восстанавливаться туда (т.е. работать после восстановления) сами не захотите.

Сообщение от Olga_26

2. Новая организация с тем же ген. диром. Неужели с этого директоа ельзя ничего спросить, даже разъяснения для прокуратуры по ООО?

Если Вы хотите взыскать с гендира зарплату, то не получится. Договор у работника с организацией, а не с генеральным директором. Объяснения для прокуратуры спросить с гендира можно (если его найдут). Но подозреваю, что сегодня-завтра гендиром будет назначен какой-нибудь БОМЖ или другая маргинальная личность.

Сообщение от Olga_26

3. Лучше согласиться на эти копейки?

Лучше хоть что-то, чем ничего. Я же так понимаю, что процесс ликвидации путем реорганизации запущен, если организация уже зарегистрирована в другом регионе...А такая реорганизация занимает не очень много времени (пару месяцев, а при желании и меньше). Всяко меньше, чем будет длиться суд по восстановлению.

[Olga_26]

Мне юрист говорил про именно ликвидацию, а не реорганизацию. А если бы восстановили, я б сразу написала по собственному, зато всё время в стаж идёт и з.п выплатили бы за всё время вынужденного прогула...

[Olga_26]

А если я всё таки заключу мировое соглашение (в обмен на восстановление на работе), то не смогу уже стребовать невыплаченную з.п (по другому иску к той же компании)?

[Исход]

Стаси,а если подать заявление по уголовке на генерального за невыплату ЗП более 2 месяцев?В этом случае найдут?И свобода передвижения того...А отдохнуть слетать хоцца...

[Stasi]

Сообщение от Olga_26

Мне юрист говорил про именно ликвидацию

Для того, чтобы именно ликвидировать компанию, не обязательно уводить ее в другой регион. А в Вашей ситуации я четко прослеживаю именно отработанную схему прекращения деятельности путем реорганизации. Во всяком случае начальный этап...А ликвидацией в простонародье (или не очень грамотные юристы) называют также прекращение деятельности юрлица в результате его присоединения (что, подозреваю, и будет в Вашем случае). В этом случае присоединяемое лицо перестает существовать, что примерно и равно ликвидации. Если хотите - свяжитесь с юристом организации, спросите его. Но если юрист говорит, что не сможете взыскать - значит у него есть основания говорить Вам это. И неважно - ликвидация ли это будет юрлица или прекращение деятельности путем присоединения. Все одно - идет процедура ухода от ответственности

Сообщение от Olga_26

А если бы восстановили, я б сразу написала по собственному, зато всё время в стаж идёт и з.п выплатили бы за всё время вынужденного прогула...

Блажен, кто верует...Буду рада ошибиться. У меня таких "восстановленных" клиентов, которым не с кого или не с чего взыскивать оплату вынужденного прогула - через четыре пятый.

Сообщение от Olga_26

А если я всё таки заключу мировое соглашение (в обмен на восстановление на работе), то не смогу уже стребовать невыплаченную з.п (по другому иску к той же компании)?

Иск о взыскании невыплаченной зп и о восстановлении? Мировое хотите только по требованию о восстановлению. А по требованию о зарплате как? По нему ж тоже должно быть как-то урегулировано..

Сообщение от Исход

а если подать заявление по уголовке на генерального за невыплату ЗП более 2 месяцев?В этом случае найдут?И свобода передвижения того...А отдохнуть слетать хоцца...

Подавайте...Только эта статья работает, если зп не выплачивают в корыстных целях - например, вместо того, чтобы выплатить зп работникам, гендир прикупил квартирку на эти деньги. Докажете?

[Olga_26]

ОГРОМНЕЙШЕЕ всем спасибо за ответы!!! Очень рада, что у нас на просторах интернета есть такая замечательная возможность не остаться одиноким в сложной жизненной ситуации. Всем откликнувшимся очень благодарна!
Если есть ещё мнения буду только признательна!
СПАСИБО ВАМ ЛЮДИ!!!