[kliffi1]

Является ли нарушением процедуры увольнения по ст. 81 п.5 тот факт, что ТК не была выдана в день увольнения? Может ли суд восстановить на работе из-за данного нарушения? Или и другие "косяки" РД придется доказать? Просто я слышу и читаю везде, что дисциплинарное взыскание в форме увольнения - это очень серьезно и у РД все должно быть оформлено идеально, а тут - невыдача ТК...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kliffi1

невыдача ТК

это самостоятельное нарушение, не влияющее на правомерность наложения взыскания

[терминатор]

Сообщение от kliffi1

и другие "косяки" РД придется доказать?

Да.

[kliffi1]

Благодарю.

[kliffi1]

терминатор, для вынесения ДВ РД должен затребовать объяснительную. Если работник утверждает, что РД не запрашивал объяснительную по нарушению, указанному в ДВ (составил акт об отказе дачи объяснений работником)какие доказательства того, что он запрашивал объяснительную по данному нарушению РД может представить в суде? Как вообще РД должен запросить объяснительную, чтобы доказать факт требования ее с работника?

[терминатор]

Сообщение от kliffi1

Если работник утверждает, что РД не запрашивал объяснительную по нарушению, указанному в ДВ (составил акт об отказе дачи объяснений работником)какие доказательства того, что он запрашивал объяснительную по данному нарушению РД может представить в суде? Как вообще РД должен запросить объяснительную, чтобы доказать факт требования ее с работника?

Просто подтвердят свидетельскими показаниями. Читайте гл.6 ГПК.

[kliffi1]

Каков порядок вынесения ДВ в форме увольнения и издания приказа об увольнении? Я имею в виду приказ о ДВ и приказ об увольнении по п.5 ст.81 издаются в один день или могут быть временные промежутки?

[терминатор]

Сообщение от kliffi1

приказ о ДВ и приказ об увольнении по п.5 ст.81 издаются в один день или могут быть временные промежутки?

В принципе, ничто не запрещает (и так бывает на практике) издать приказ о применении ДВ в форме увольнения, указав в нём о расторжении ТД иным днём, не выходящим за пределы месячного срока ст.193 ТК. Соответственно, приказ уже по форме Т-8 издать в любой день периода со дня издания первого приказа и до дня расторжения ТД. Сомневаюсь, что удастся оспорить подобный порядок и только по этому основанию.

[kliffi1]

терминатор, я просто стараюсь собрать максимум инф-ции. Есть и другие основания.

[kliffi1]

C Новым Годом всех!!!
Скажите, является ли нарушение процедуры увольнения по ст.81 п.5 ч.1 такое как АКТ об отказе дать объяснительную работником, составленный до истечения двух дней (2- проступок, 3- акт об отказе дать объяснения)основанием для признания увольнения незаконным? Какова судебная практика? Может суд не принять во внимание данное нарушение РД? Огромная благодарность, если приведете какие-то ссылки, примеры, может постановления ВС РФ? А то ведь в статье об этом ни слова...