[терминатор]

Сообщение от Игорь Береснев

Проблем с истребованием я думаю не возникнет!!!

Сначала пусть работник затребует у РД сам, чтобы у суда не было ни малейшего основания отказать в удовлетворении ходатайства.

[Солнце]

Сообщение от Игорь Береснев

И теперь он попал на все премии и стимулирования!! Однако практики чёт не нашёл!!

6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

(ст. 58, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации")
Должны были вручить.
Игорь, как точно называются выплаты, которых лишили? Чем можно будет в суде доказать, что депремирование явилось следствием наложенного взыскания?

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

(ст. 50, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации")
В то же время принятие решения о размере премиальной выплаты конкретному сотруднику действующим законодательством отнесено к прерогативе работодателя.

терминатор, практика по ФАС просто жуткая. Если не будет подтверждено то, что депремирование явилось следствием наложенного взыскания, то грустно все. Если только сам ответчик заявит об этом в суде, что вряд ли.

[терминатор]

Сообщение от Солнце

терминатор, практика по ФАС просто жуткая. Если не будет подтверждено то, что депремирование явилось следствием наложенного взыскания, то грустно все. Если только сам ответчик заявит об этом в суде, что вряд ли.

Это по ФАС, а здесь СОЮ.
Так для этого и надо получить на руки для изучения копию нормативного акта, определяющего порядок и условия премирования.
Я подобных трудовых споров, где ответчик госорган, не имел в практике, только с коммерческими структурами. Также попадался мне случай, когда РД сам отменял взыскание и начислял премии, которых был лишён работник.

[Солнце]

Самой трудно 1 января
ФАС в данном случае - Федеральная Антимонопольная Служба

[терминатор]

Сообщение от Солнце

Самой трудно 1 января
ФАС в данном случае - Федеральная Антимонопольная Служба

С НОВЫМ ГОДОМ!!!!!

[Игорь Береснев]

Это премия-то, что прерогатива руководства, и материальное стимулирование!!! Я на память не вспомню- за что оно даётся, но вот за. что может быть лишён стимулирования-дисциплинарное взыскание!!! Самое первое стимулирование распределяла Москва, а сейчас судя по размерам передали вниз!!! Кстати насчёт признания факта ответчиком-это не так уж и глухо!! Главное грамотно провести опрос и не на беседе, а под протокол!!! Там нет ни одного норм. юриста в руководстве!!! Я был дал ссылку на своё решение-мрак, но его в нет не ввыложили!!! По мне при наказании-даж служебную проверку не проводили!!!

[123321]

Сообщение от терминатор

Дискриминация запрещена. Если единственным основаним для неначисления премий являлось наличие ДВ, то премии будут начислены после снятия взыскания.

Это вот откуда, если не секрет.

[терминатор]

Сообщение от 123321

Это вот откуда, если не секрет.

А Вам тему трудно почитать без изъятий? Вам надеюсь известно, восстановление нарушенного права предполагает и устранение негативных последствий, явившихся следствием нарушения прав работника?

[123321]

Сообщение от Солнце

Сыщик, к сожалению почти во всех гоструктурах действует вот это

Премирование работников, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается. Лишение премии объявляется в приказе по управлению с указанием причины.

Считаю это не совсем законным, исходя из того, премия является частью ЗП, но в практике такое встречается.

Игорь Береснев полагаю надо смотреть ТД, колдоговор (про положение читал, но его тоже желательно), что про премии пишут, и только после этого можно что говорить.

[123321]

Сообщение от терминатор

А Вам тему трудно почитать без изъятий? Вам надеюсь известно, восстановление нарушенного права предполагает и устранение негативных последствий, явившихся следствием нарушения прав работника?

Зачем ерничать, я прошу норму, конкретно про премию, либо практику, я не говорю такого нет, я говорю такого не встречал.