[Француз01]

Уважаемые коллеги, форумчане! Прошу высказать свое мнение на правомерность ситуации, произошедшей с моей женой, а следовательно и моей семьей. Фабула такова:
5.10.07г. принята на должность секретаря судебного заседания в райсуд на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, т.е. по срочному трудовому контракту (гражданская госслужба). В период своей работы (12.06.08г.) я родила ребенка, с 11.08.08г. вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце июля 2008г. основной работник, чью должность я замещала уволилась. Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности, в котором я, находясь уже в отпуске, приняла участие. (в случае отказа от участия я была предупреждена о расторжении контракта). Конкурс благополучно проиграла и на следующий день (24.09.08г.) была уволена по основаниям прекращения контракта в связи с выходом основного работника. Правомерно ли мое увольнение, в период нахождения в отпуске?
Правомерно ли такое увольнение, в период нахождения в отпуске? Мы, конечно, иск подали...

[ГОС]

Француз01, Здравствуйте!
Знаете ситуация действительно не из легких (на мой взгляд). Одназначно ответить тяжело. Но можно попробовать! Напимер соблюдена ли процедура вашего увольнения, т.е. Вас предупреждали за 3 дня о том что организация не нуждается более в Ваших услугах, и ставили ли Вы там подпись? Т.к. это важно. Вам нужно доказать , что вас уволили по инициативе работодателя, что запрещено ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Но с другой стороны, Вы работали по срочному трудовому договору и срок его заканчивается с момента выхода на работу основного работника! Основной работник вышел и они вправе уволить вас по ч.2 ст 77. Кстати по каой части Вас уволили?

в общем надо подумать! Вы какой иск направили в суд о чем?

[Татьяна]

Сообщение от ГОС

по какой части Вас уволили?

Сообщение от Француз01

была уволена по основаниям прекращения контракта в связи с выходом основного работника

[ГОС]

Всё же склоняюсь к мысли, что Вас уволили не правомерно!
Т.е. 12.06.08 у Вас закончилась беременность, срок договора ещё не истек, 30.06.08 увольняется основной работник, значит срок еще не истек! 29.09.08 появляется основной работник, значит срок договора истек, НО Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком! Ч. 4 ст 256 говорит что за работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место (должность) на весь период отпуска!!! Значит уволить Вас не могут, могут уволить только после того как у Вас закончится отпуск! Более того, в силу ст. 261 работодатель не может уволить работника имеющего ребенка до 3 лет по своей инициативе!
Значит увольнение по ч. 2 статьи 77 (уволена по основаниям прекращения контракта в связи с выходом основного работника) не может быть применена в данной ситуации. Пусть Вас через суд восстанавливают на работе, а по выходу из отпуска они Вас к сожалению смогут уволить!

[Француз01]

Уволена была по пп.2 п.1 ст. 33 ФЗ №79 от 27.07.2004г. "О государственной гражданской службе в РФ"
Суд первой инстанции мы проиграли. Судья пишетв решении: "Доводы итца и ее представителя о том, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она не могла быть уволена, суд находит не состоятельными, поскольку увольнение в период нетрудоспособности не допускается, если увольнение происходит по инициативе работодателя, в то время как К...... О.Е. была уволена в связи с выходом основного работника на службу. Гарантии, предусмотренные ч. 4 ст 256 ТК РФ, распространяются на женщин-работников, с которыми заключен постоянный трудовой договор, служебный контракт."
Каково???

[ГОС]

Так давайте начнем с начала!
]В соответствии со ст.59 ТК РФ для замены временно отсутствующего работника может заключаться срочный трудовой договор. Если оформление нового работника происходило описанным выше образом, то работник принят на условиях срочного трудового договора согласно ст.59 ТК РФ. Под сроком в данном случае понимается период отсутствия работника (отпуск по беременности и родам), а под истечением срока - выход на работу отсутствующего работника.
]Заключение срочного трудового договора имеет важное значение, поскольку в соответствии с ТК РФ такой договор прекращается в момент истечения срока (п.2 ст.58, п.2 ст.77).
Таким образом, в данной ситуации с работником, принятым на работу на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, заключен срочный трудовой договор, который прекращается в момент выхода основного работника из указанного отпуска.
С другой стороны, в рассматриваемой ситуации на работника, принятого взамен отсутствующего, распространяется положение абз.4 ст.256 ТК РФ, согласно которому на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, увольнение работника, принятого на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и, в свою очередь, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вытекает из п.2 ст.58 ТК РФ, однако при этом, расторгая трудовой договор с работником в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель нарушает правило абз.4 ст.256 ТК РФ.
В такой ситуации, работник может быть уволен по инициативе администрации только после достижения ребенком трехлетнего возраста в связи с выходом на работу отсутствовавшего работника. Правовым основанием для увольнения являются ст.79 и п.2 ст.58 ТК РФ. Такой вывод объясняется тем, что норма п.2 ст.58 ТК РФ рассчитана на общий случай, безотносительно к тому, с каким работником заключен срочный трудовой договор. При этом положения ст.256 ТК РФ устанавливают особенности труда отдельной категории работников, т.е. являются специальными по отношению к норме п.2 ст.58 ТК РФ (ст.251 ТК РФ). В случае противоречия общей и специальной правовых норм, содержащихся в одном правовом акте (актах одного уровня), применяется специальная.
На основании вышеизложенного, думаю Вам стоит обжаловать решение судьи первой инстанции!!! т.к. оно не верно!

[ГОС]

ст. 256 применима ко всем трудовым договорам! Ограничений в ней нет , срочный или бессрочный!

[Француз01]

Ну, вот, что и ожидалось. Суд в кассационной инстанции (краевой) мы тоже проиграли.Теперь, по видимому, надзорка... Гражданский процесс знаю слабо, подскажите в какой суд подвать жалобу (1-я инстанция - районный, 2-я инстанция (кассация) - краевой). В ГПК вычитал, что надзорка, вроде бы вновь в краевой подается?.. А Верховный когда? На местном уровне, в нашем случае, правды не сыскать - это ясно. Хоть судьи - люди независимые, а "ворон-ворону глаз не выклюет". Подскажите, дамы и господа!

[Drew]

Надзорная жалоба подается на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа. ( ст. 377 ГПК РФ). То есть в Вашем случае надзорную жалобу следует подавать в президиум верховного суда края.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Француз01

Уволена была по пп.2 п.1 ст. 33 ФЗ №79 от 27.07.2004г. "О государственной гражданской службе в РФ"
Суд первой инстанции мы проиграли. Судья пишетв решении: "Доводы итца и ее представителя о том, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она не могла быть уволена, суд находит не состоятельными, поскольку увольнение в период нетрудоспособности не допускается, если увольнение происходит по инициативе работодателя, в то время как К...... О.Е. была уволена в связи с выходом основного работника на службу. Гарантии, предусмотренные ч. 4 ст 256 ТК РФ, распространяются на женщин-работников, с которыми заключен постоянный трудовой договор, служебный контракт."
Каково???

Вы будете удивлены, но все абсолютно верно!