Старый 15.03.2012, 11:05   #31
Zhnec1
Пользователь
 
Аватар для Zhnec1
 
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Прошу прощения, не "перенормированный" а ненормированный. А высказывание " А кому легко", я считаю не правильным. Чем меньше будете отстаивать свои права- тем больше вас будут гнобить, Извиняюсь за некоторую резкость. Если от Вас требуют по "Всей строгости закона" то отдавать должны также. Просто Руководителям в гонке за показателем некогда посмотреть другие законы, а отделам кадров и государственной службы некогда им это напомнить. А в конце года будет хоть экономия, и их можно выдать самым "работающим" работникам или просто вернуть Родине и сэтого тоже немного поиметь.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2012, 12:39   #32
спец-ipristav
Сотрудник ФССП
 
Аватар для спец-ipristav
 
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,603
Благодарности: 9
Поблагодарили 253 раз(а) в 238 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zhnec1 Посмотреть сообщение
и в довершение:В соответствии со ст. 99 ТК РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период признается СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТОЙ. При этом статья не делает исключения для работников с ненормированным рабочим днем. Их работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени также является сверхурочной.
Есть еще статья 97 ТК РФ
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2012, 12:54   #33
SP007
Сотрудник ФССП
 
Аватар для SP007
 
Регистрация: 10.04.2010
Адрес: / /
Сообщений: 10,187
Благодарности: 283
Поблагодарили 869 раз(а) в 817 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спец а человеку не объяснить, что система поставлена изначально так, что государство со всеми козырями на руках и колода крапленая...
__________________
Любое сделанное добро не остается безнаказанным
Нас (СП) там не слышат (с) Северянин
Мы (СП) никому не нужны (с) Изольда
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2012, 15:39   #34
спец-ipristav
Сотрудник ФССП
 
Аватар для спец-ipristav
 
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,603
Благодарности: 9
Поблагодарили 253 раз(а) в 238 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SP007 Посмотреть сообщение
Спец а человеку не объяснить, что система поставлена изначально так, что государство со всеми козырями на руках и колода крапленая...
и тузов в рукаве немеренное количество...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2012, 16:19   #35
Zhnec1
Пользователь
 
Аватар для Zhnec1
 
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Дело в том,дамы и господа, что если с дежурки у них сняли ненормированный рабочий день, их Руководитель решил опустить на бабки, извиняюсь, свое Управление и саму службу. Что дешевле несколько дней к отпуску или оплата сверхурочных? Плюс это все-таки дежурка и дополнительный выходной ну никак не получится, и так переработка идет. Руководители ухватились за ненормированный день вроде а никто не видит разницу между "эпизодически" и "систематически". С СПИ еще можно поиграть мол вроде они самостоятельно по своей инициативе перерабатывают и никто вроде их не принуждает по вечерам работать, но с ОУПДСником это уже не пройдет, он по распоряжению начальника работает сверх установленных норм времени. Стоит только только дежурным частям всем подать требования на оплату сверхурочных, ночных, и праздничных, да и не только им другим кто систематически привлекается сверхурочно, даже в условиях ненормированного рабочего дня, всё система даст трещину, и перестанут вас привлекать куда надо и куда не надо. Только по одному этого делать не стоит - загрызут. Все решают деньги, сколько "добросовестных и ответственных" работников лишатся больших премий.
Цитата:
Сообщение от SP007 Посмотреть сообщение
Спец а человеку не объяснить, что система поставлена изначально так, что государство со всеми козырями на руках и колода крапленая...
Не надо воевать с государством, с ним надо дружить. А ГСП это всего лишь чиновник, и если он подставляет государство на деньги - то государство, издавая законы, его накажет. Их за проигранные дела по головке не гладят, а жестоко наказывают.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2012, 16:22   #36
SP007
Сотрудник ФССП
 
Аватар для SP007
 
Регистрация: 10.04.2010
Адрес: / /
Сообщений: 10,187
Благодарности: 283
Поблагодарили 869 раз(а) в 817 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Понимаете учет рабочего времени ведет ССП - табель и там восьмерки стоят, а переработка сверх 40 часовой недели в лучшем случае на листике считается.
В настоящее время что ДЧ управ, что СП охраняющие арбитражи и прочие суды на сутках, по табелю учета рабочего времени как бы по 8 часов работают... и все об этом знают.

Zhnec1 почитайте эту тему, потом и поговорим.

Хакасия Неофициальная сторона работы приставов
__________________
Любое сделанное добро не остается безнаказанным
Нас (СП) там не слышат (с) Северянин
Мы (СП) никому не нужны (с) Изольда
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2012, 17:05   #37
Zhnec1
Пользователь
 
Аватар для Zhnec1
 
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SP007 Посмотреть сообщение
Понимаете учет рабочего времени ведет ССП - табель и там восьмерки стоят, а переработка сверх 40 часовой недели в лучшем случае на листике считается.
В настоящее время что ДЧ управ, что СП охраняющие арбитражи и прочие суды на сутках, по табелю учета рабочего времени как бы по 8 часов работают... и все об этом знают.

Zhnec1 почитайте эту тему, потом и поговорим.

Хакасия Неофициальная сторона работы приставов
Про Хакасию знаю, что в табеле 8ки стоят тоже знаю поэтому и включился в тему. ТК обязывает ст 99. "Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника". А если это нарушается то работник, имея на руках график дежурств, копию журнала приема сдачи дежурств а в АС еще постовую ведомость с легкостью доказывает что табель подписанный ССП и утвержденный ГСП фикция как минимум и как служебный подлог максимум.СП по ОУПДС работает сутками, и привлекается к работе сверх установленных норм не эпизодически а ситематически. А то что все знают и молчат, от этого плохо и живем и соответственно работаем.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2012, 17:10   #38
спец-ipristav
Сотрудник ФССП
 
Аватар для спец-ipristav
 
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,603
Благодарности: 9
Поблагодарили 253 раз(а) в 238 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zhnec1 Посмотреть сообщение
ТК обязывает ст 99. "Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника".
Так это про сверхурочную, а у нас ненормированный день. А это разные вещи (ст. 97 ТК)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2012, 17:19   #39
Zhnec1
Пользователь
 
Аватар для Zhnec1
 
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Приказ Минфина РФ от 15 декабря 2010 г. N 173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению"

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
(код формы 0504421)

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (далее - Табель (ф. 0504421) применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы.
Табель (ф. 0504421) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.) обособленных подразделений (филиалов).
Табель (ф. 0504421) открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании Табеля (ф. 0504421) за прошлый месяц.
Записи в Табель (ф. 0504421) работников учреждения, их исключение из Табеля (ф. 0504421), производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда).
В Табеле (ф. 0504421) регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений.
В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время.
При наличии у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день (период), нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой - условное обозначение вида отклонений, а знаменатель - часы работы При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в Табеле (ф. 0504421) повторяется.
В конце месяца работником, ответственным за ведение Табеля (ф. 0504421), определяется общее количество дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный Табель (ф. 0504421) подписывается лицом, на которого возложено ведение Табеля (ф. 0504421).
Заполненный Табель (ф. 0504421) и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам "Сумма" (41, 44, 46, 48, 50, 52). После утверждения руководителем учреждения Табель (ф. 0504421) используется для составления Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (Расчетной ведомости (ф. 0301010).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2012, 17:29   #40
Zhnec1
Пользователь
 
Аватар для Zhnec1
 
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от спец Посмотреть сообщение
Так это про сверхурочную, а у нас ненормированный день. А это разные вещи (ст. 97 ТК)
А тема форума "нормированный рабочий день". Вынужден повторится, что при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться к исполнению трудовых
обязанностей Э П И З О Д И Ч Е С К И, а не как в нашем случае систематически, то есть налицо сверхурочная работа. У парней у кого сняли ненормированный рабочий день вообще руки развязали чтоб хоть чуть зарплату поднять молодец ихний ГСП.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе