30.03.2016, 13:14 | #41 | ||||
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Владимир П; 30.03.2016 в 13:20.. |
||||
В Минюст Цитата Спасибо |
31.03.2016, 14:03 | #42 |
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Приступил к работе по новому графику. Ранее был посменный, сейчас работаю каждый день с 8 до 17 сб. вс. выходной...соответственно потеря ночных смен приведет к потере среднего заработка. Насколько законно решение работодателя?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.04.2016, 12:48 | #43 |
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сегодня получил очередное уведомление о увольнении по сокращению штата, на основании штатного расписания. Насколько это законно???
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.04.2016, 23:57 | #44 |
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Можно ли оспорить штатное расписание?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.04.2016, 02:05 | #45 |
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работодатель нарушил закон в очередной раз - не выплатив мне зарплату за март. Видимо уверен в прокурорской лояльности...Буду привлекать к делу ФСБ...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.04.2016, 08:12 | #46 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Само ШР - нет. ШР - это "рабочий" документ РД.
Но, н-р, если "на основании" ШР нарушены права работника (н-р, по одной и той же должности у работников разный оклад), можно потребовать устранение нарушения прав работника (установить такой же оклад, что и другому работнику), при это РД уже сам приводит ШР в соответствие (но работника эти манипуляции уже не касаются, для него главное - что и как исправлено в трудовом договоре). поделитесь результатом?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.04.2016, 01:20 | #47 | |
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дело в том, что штатное расписание противоречит 388 приказу минздрава, который определяет состав бригады скорой. В нем не говорится о ликвидации должности водителя.
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.04.2016, 16:34 | #48 |
Пользователь
Регистрация: 21.03.2016
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 27
Благодарности: 1
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.04.2016, 02:25 | #49 | ||
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
|
||
В Минюст Цитата Спасибо |
22.04.2016, 13:45 | #50 |
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Стали предлагать вакантные должности. Сколько у меня есть время для согласия либо отказа?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях