Старый 05.07.2016, 12:47   #61
Владимир П
Пользователь
 
Аватар для Владимир П
 
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Сегодня была подготовка к суду. По представленным документам у меня опять все шансы на успех. Кстати, а какова роль представителя прокуратуры?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.07.2016, 07:08   #62
Владимир П
Пользователь
 
Аватар для Владимир П
 
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Работодатель нанял адвоката. Интересно за чей счет? На суде они признались, что оплачивали мне зарплату за счет других работников ибо меня в штате не было, видимо адвокат оплачен из того же источника...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.07.2016, 01:46   #63
Владимир П
Пользователь
 
Аватар для Владимир П
 
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
да, про ШР там ни слова.
"Практика применения трудового законодательства" (Шкловец И.И.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2007, n 10)


Действующее законодательство не определяет понятия "внештатный работник". На практике к внештатным работникам относятся лица, выполняющие для организаций разовые, случайные работы или работы строго определенного вида, должности этих лиц не предусмотрены штатным расписанием организации (преподаватели, состоящие на почасовой оплате, руководители кружков художественной самодеятельности, уполномоченные по распространению билетов и т.д.).
Косвенное определение внештатного работника дано в Указаниях, утвержденных Приказом Минфина России от 25.05.1999 N 38н.
В разделе Указаний под номером 110140 предусмотрено, что оплата труда внештатного работника фиксируется как оплата труда лиц, не состоящих в штате данного учреждения, привлекаемых для выполнения работ по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера (оплата труда консультантов, экспертов, переводчиков, оплата услуг адвокатов, авторский гонорар за чтение лекций, выступления по радио, телевидению и др.).
Таким образом, внештатные работники могут осуществлять определенные виды работ на условиях гражданско-правовых договоров, а лица, работающие на условиях трудового договора, должны включаться в штатное расписание организации (независимо от того, какой вид трудового договора с ними заключен - срочный или на неопределенный срок).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе