04.06.2009, 12:51 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здраствуйте Уважаемые юристы!
Вчера был ознакомлен с приказом о сокращенной рабочей недели на июнь, которая вводиться с 8-го числа. Т.к. уведомления за 2 месяца не было, поставил на обороте приказа следующую запись: "С содержанием приказа ознакомлен. Отказываюсь продолжать работу в режиме не полной рабочей недели с 8-го июня 2009г. На основании ст.62 ТК РФ прошу выдать копию данного приказа." (копия у меня уже есть). За час до окончания рабочего дня, вызвал к себе начальник цеха и уговаривал на писать заявление по С.Ж. или по Согл. сторон. Но моя позиция не поколебима - только по сокращению. У меня было заготовлено заявление о несогласии продолжать работу по сокращенной неделе и расторжении ТД. Я отдал один экземпляр начальнику цеха. Ставить свою визу на моём экземпляре он отказался. Вечером, после работы, отправил копию заявления по почте заказным письмом с уведомлением и описью ценных вложений. Отсюда несколько вопросов: 1. Необходимо ли идти в отдел кадров с просьбой зарегестрировать моё заявление, а затем к ген. директору за визой (хотя они откажутся!!!) ? 2. Если работодатель получит моё заявление по почте (в силу каких либо обстоятельств, может откажется принимать на почте письмо где на конверте моя фамилия) после 8-го июня, что мне делать? Выходить на работу 8-го или нет? 3. Может быть написать ему заявление с таким текстом: " 03 июня 2009 г., при ознакомлении с приказом №--- от 01.06.09 о режиме работы на июнь 2009, мною был выражен отказ продолжать работу в режиме неполной рабочей недели с 8 июня 2009г. о чем свидетельствует моя запись на обороте приказа. 04 июня 2009г. я подал Вам для визирования заявление о моём несогласии продолжать работу в режиме не полной рабочей недели с 8 июня 2009г., введенной на основании приказа №--- от 01 июня 2009г., и расторжении трудового договора, заключенного со мной, на основании ст.74 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Так как Вы отказались визировать моё заявление, а также зарегистрировать его, считаю, что своими действиями Вы нарушаете моё законное право предоставленное мне ст. 74 ТК РФ. Поэтому, довожу до вашего сведения, что с 8 июня 2009г. я не приступаю к работе т.к. нахожусь в ситуации вынужденного прогула. Не соблюдение Вами и Вашими работниками ТК РФ, препятствие в регистрации моего заявления и в рассмотрении его по существу вынуждает меня обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и суд для решения вопроса о расторжении трудового соглашения, выплате предусмотренных законом компенсаций, а также оплате вынужденного прогула." Как вы думаете? |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.06.2009, 13:48 | #12 | |||
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
2. Обычно в крупных которах, получает почту специальный человек, он не будет заморачиваться с тем чтобы избирательно не получать письма. Цитата:
|
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
05.06.2009, 08:46 | #13 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за ответ! Но есть еще один маленький вопрос. Допустим работодатель получил мое заявление и мне пришло уведомление, но меня все равно не рассчитывают. Что мне можно сделать?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.06.2009, 09:52 | #14 | |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
В этом нам помогает прокуратура. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.06.2009, 13:39 | #15 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Полностью согласна с samuel. Также полагаю, что пока не прошли сроки давности на взыскание заработной платы за тот период, когда формально Вы работали в режиме неполной рабочей недели, а фактически с 8 до 17. Срок давности - 3 месяца. Не пропустите этот срок, пока ведете переписку с работодателем. Иск надо подавать в суд по месту нахождения работодателя. Писать просто - в связи с тем, что фактически все время с декабря 2008 года по май 2009 года Вы работали полную рабочую неделю Вам недоплатили столько-то. Просите взыскать с ответчика недополученную заработную плату в таком-то размере. В иске должен быть указан хотя бы примерный расчет. В суде если что уточните требования. Иск надо писать в двух экземплярах. Указать свое ф.и.о. полностью, адрес, а также полное наименование ответчика и его адрес. Можете указать в иске, что указанные факты могут подтвердить свидетели и укажите их ф.и.о. и адрес.
Последний раз редактировалось Галина Енютина; 07.06.2009 в 13:44.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.06.2009, 22:17 | #16 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здраствуйте Уважаемые Юристы!
Сегодня события развернулись таким образом... Вызвали в ОК и предьявили приказ об увольнении где указана причина увольнения: "в связи с отказом работника продолжать работу в связи с изменениями определенных сторонами условий ТД (п. 7 ст. 77)." Но, как видно из поста на первой странице, я отказывался продолжать работу в условиях не полной раб. недели. Т.е., как я понимаю, работадель пошел на сознательное нарушение ТК РФ. Должно было быть сокращение. Сейчас буду готовить иск о незаконном увольнении и изменении записи в трудовой на п.2 ч.1. ст.81. Отсюда нексколько вопросов: 1. Надоли в иск включать требование о выплате 2 сред. мес. заработков т.к. уведомления за 2 месяца не было? 2. Могу ли я требовать в иске отмены всех незаконных приказов о введении сокр. раб. недели за 6 месяцев и выплате 2/3 за простой по вине работодателя, а не даказывать что я работал полные недели? Ведь я приведу в суд максимум 2,3 человека, а работодатель 10 и более. И у работодателя есть листы учета рабочего времени (табеля) , которые тоже тяжело оспорить. Как ваше мнение? |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.06.2009, 23:34 | #17 | ||
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Не забывайте про: Цитата:
У вас будет спор в суде, работодатель будет доказывать, что были "изменения организации(технологии)", а вы, что вам просто урезали зарплату, ничего не меняя. Вы письменно запросили те документы, про которые я писал? Почитайте судебную практику, как оспаривать законность применения ст. 77 п. 7. ИМХО, вам надо: 1. Взыскивать зарплату, которую вам недоплачивали в течении всего времени работы 2. Признавать увольнение незаконным и восстанавливаться (не надо менять никаких записей в трудовой). 3. Взыскивать средний заработок за время вынужденного прогула 3. Взыскивать моральный ущерб. Последний раз редактировалось samuel; 08.06.2009 в 23:38.. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
09.06.2009, 12:07 | #18 | |||
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо samuel за Ваши консультации! Но я немного ошибся в написании последнего поста.
Цитата:
Сейчас выскажу свои мысли... 1. Так как я не согласился с уведомлением об изменении оклада с 1-го августа 2009, то и уволиль мендя должны были по п.7 ст.77 с 1 августа, или я не так понимаю? (До первого августа я же ведь мог передумать ". 2. Я больше хотел уйти по скоращению, т.к. Цитата:
3. Работать на этом заводе мне больше не хочется. Поэтому и хотел уйти по сокращению и подать иск о не выплаченной заработной плате. Поэтому и спрашивал Вас, Уважаемые юристы, Цитата:
Последний раз редактировалось КАВ_28; 09.06.2009 в 12:12.. |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
09.06.2009, 17:02 | #19 | |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Если у Вас не было простоя, то полагаю, не надо еще больше запутывать в суде картину. Уверена, что большая часть свидетелей подтвердит, что работа шла полным ходом. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.06.2009, 17:30 | #20 | |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо Галина за ответ! Буду стоять на своем и говорить что работал!
Но простите меня за мою юридическую неграмотность, или я не правильно понимаю ст. 74 ТК РФ. Я думал, что сокр. раб. неделя вводиться как раз при угрозе массовых сокращений. Вот цитата из кодекса: Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях